大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位调整变差的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作岗位调整变差的解答，让我们一起看看吧。
和你现在的情况类似，生了二胎，小孩身体差，三天两头请假，近两个月才好点。职位晋升方面公司也不会考虑，现在的新领导还是刚毕业一年多的新人，而我已工作第9年。刚开始很郁闷，这段时间想通了，当初在家庭和工作之间就做了选择，产假休了七个月工资一分没少，年底奖金给了75%，小孩住院请假一周，领导二话不说签字，不能再抱怨了。现阶段努力把手头工作做好，对得起公司和自己。等孩子大点有精力了再考虑换工作的事情。
这很正常，公司根据一线原效益很良好的岗位不可能留着空着等你生好二胎上班再按排你上，尤其是因大设备的集体操作，小设备添置或单人操作也就算了，否则会影响公司的实际收益，因此被新人取代了你被转换二线岗位也应理解，公司部门领导有置配权。
工资虽是比此前少了些，家庭添丁增加负担也是事实，再说你刚生完二胎也需调剂一下元气，不急，是金子总会发光的，放在任何岗位上，凭着自身的技术能力吃饭，先把二线岗位的工作做好做扎实，暂不谈💰的问题，与领导多接触，心平气和的谈谈自己的正确想法，理由很诚恳，不能浪费自身过去在一线岗位上的技能，使领导明白有感触和同情感，于是适当机会也会重新按排你上岗的，坚持一下。
很正常，女性是会面临这个问题。对于身在职场的我，女性，认为你选择生二胎时就表明了在事业和家庭这个天平中做出了选择，现孩子小，就不要计较太多多顾孩子吧。人生要取舍，有舍才有得。
这个时代的职场，除了对对35岁左右的中年人不友好，对生过孩子的女性也很残酷。
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站在公司的角度看，这样做无可厚非。
因为在你去生孩子的时候，你的工作总需要有人来做，而且能够留在这个岗位的人至少和你的能力差不多，甚至比你更优秀，才可以留下来。
既然新人也可以做好这个工作，基于你又有了孩子，你的精力肯定会被家庭分散，为什么继续使用这个新人呢？
02
重新定位自己，你可以接受的工作情况。然后和领导去谈，是否还有其他岗位。
你这种情况算是被迫转岗，在没有征得你同意的情况下，公司这样做是不太恰当，所以你要带着想法和领导谈，公司可供选择的岗位有哪些？你的意向岗位有哪些？以及你能接受的工作强度、上班时间、薪资待遇等。
03
对女性来说“怀孕即失业”，是很残酷的，而且这种情况会越来越多的出现。
建议你去发展一个副业，这样即便有一天再遇到公司里的变动，你有更多的选择权。
这也是你增强综合能力的过程，一个人在公司的位置和价值取决于他的不可替代性有多强。
如果是在改变不了现状的情况下，让自己在某一个专业上精进，有实力。
and夏小麦：每天进步一点点，坚持带来大改变。职场5年，一起变更好吖！
刚到公司，遇到挫折，混不下去也是常见的事。
为什么会出现“打酱油”的情况？
在我看来出现这种情况，无非是由以下几点原因决定的：
1.公司层面
公司岗位一旦饱和的话，那么公司就会把新进员工，当做后备力量。
简单的说就是打下手的，哪里需要帮助，就安排你去哪里，帮完就走；由于时间短，你就很难在工作中提高自己的技能。长期这样的帮忙，只会让你信心受挫，最终只会很迷茫，感觉做什么都做不下去。
2.同事层面
老员工与新同事之间多多少少还是存在隔阂的，新同事都是要跟在老同事后面学习工作技能的，但并不是每个老员工都愿意教你，都会无保留的教你，主要是因为以下几点原因：
（1）竞争关系
只要你的到来是为了顶替他，那换作谁，谁都不会真心的教你。
不好好教你，不把工作的重点、注意点告诉你，短时间，你是无法在工作上有所突破的，处处碰壁也是常事。
（2）工作繁忙
一个人的工作太够繁忙的话，他是没有时间和精力去带新人的，到那时只能看你自己的学习能力了，学习能力差的话，那相对来说，看的就是天书，这不懂，那不懂，长时间这样下去，肯定做不下去的。
（3）懒散
如果带你的人很懒散的话，他是不大愿意教人的，就算教，也教的片面，而且只有一遍，关键还是在于自己的摸索，如果不好好摸索，向别人请教的话，这工作你肯定做不好。
3.个人层面
1.人际关系
一个人的人际关系太差的话，是没有谁愿意搭理他的，更何况教他，没人教，光靠摸索，要想做好工作是挺难的。
2.学习能力
学习能力，决定了你胜任这份工作的时间。能力越差，就需要很长的时间来适应；如果说有技术含量的话，就算你适应了，但也不一定能做好。
怎么做，才能避免做不下去？
如果是公司安排的不合理的话，可以跟公司提一下，公司会根据实际情况做出，做出安排。公司如若不重新安排的话，那这样的公司没必要再呆下去了。
如果是同事的原因，那你就要好好分析一下了，到底是哪种原因，让别人不乐意教你。
如果是自己的原因，那就要下决心改变自己了，千万不要再这样混下去了。
〔总结〕
这样的问题其实并不可怕，找到原因，并为之努力改变，总能改变你现在状况，加油！
到此，以上就是小编对于工作岗位调整变差的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位调整变差的2点解答对大家有用。