大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位调整工作岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位调整工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
如果公司要求调岗位而你不想去，可以考虑以下几种办法：
首先，尝试与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，说明你对当前岗位的适应情况、自身的职业规划以及对新岗位的顾虑和担忧，看是否能找到一个折中的解决方案或争取保留在原岗位。
其次，可以查看劳动合同中对于岗位调动的相关约定，如果公司的要求违反了合同约定，你可以据理力争。
另外，也可以评估一下新岗位的发展前景和可能带来的影响，如果并非完全不可接受，也可以尝试调整自己的心态去适应一下。
如果实在无法改变公司的决定，且你非常不愿意去新岗位，那就要考虑自己是否能接受因此可能带来的后果，比如与公司关系紧张等。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己在这种情况下的权益和应对策略。
一、是升是降---有利于你做决定
是升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事，这需要你要搞清楚是对你的考验，还是对你的放弃。弄明白这些问题后，才更有利于做决定。这是身为一个员工该明白的道理，不然就容易被坑！
二、是否有利---千万别吃哑巴亏
领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。如果降了，只要有利，为什么不接受呢？
三、是真是假---别被人给忽悠了
只要不是领导亲口告诉你的调岗信息，你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动，就自乱阵脚，这样会让你处于被动。本来你不在领导调岗对象之列，要是因为你的反常举动，被领导盯上了，那你不是没事给自己找罪受吗？
四、对手是谁---要搞清楚原因
看自己是不是遭别人暗算了，如果顶替你的是一个之前跟你特别要好的同事，就要弄清楚其中的缘由了。说不定他就是利用你的善心背后对你耍小动作，才顶替的你。要是这个原因，被领导调岗，还不如离职呢！这明白就是一个坑，跳一次就不要跳第二次了！
五、后路在哪---别让自己被动
竞争是残酷的，被别人顶替，被领导调岗都是工作上时有发生的事情。一旦调岗的事情被证实，就有必要去怨天尤人了。此时你最应该做的就是想想自己的后路在哪，你在整个调岗的过程中就会处于被动，而且对自己未来的发展也不利。这个道理一定要明白！
要看公司安排了，调岗是指从原来的职位变更为其他的职位，所从事的工作内容和之前的岗位工作内容和职责并不一样，而薪资待遇完全看公司如果安排，公司说是升职那么薪资待遇就会比之前好很多，如果薪资待遇下降了，那么说是降职也不为过。
调岗既不是升职，也不是降职。调岗是一种正常的工作工种调动而已。升职指的是把你从普通工人升为领导阶层这属于升职，降职责指的是把你从领导岗位降到不是领导岗位，这属于降职。调岗则指的是把你从一个岗位调到另一个岗位，这属于平级调动，比如说你本来是理货员，现在把你调到防损员，这只是工种的调动和你的职位没有关系。
到此，以上就是小编对于单位调整工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位调整工作岗位的2点解答对大家有用。