大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不同的工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不同的工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
职称一般可分为初级，中级，高级三个档级。初级职称还包括员级和助级二种职称，员级比助级还低一个档但现实中员级职称人员非常少。有员级职称人员三年可直接晋升助级职称。有助级职称人员各项评审条件符合也需要三年以后晋中级，中级职称满5年可申报晋升高级。
同一个岗位，岗位工作量不同也是完全可以理解的，不一定所有的岗位的工作量都是相同的同事之间的工作量不同，也不能斤斤计较谁多干点少干点，也都是无可厚非的，特别是年轻人，多干点活是可以增长很多的知识的，不要总是计较活干的多少。
拒绝。我热爱我所学专业的岗位，并且想从事专业性职业岗位，我所学知识会尽快运用到所对应的岗位，为此岗位发光发热，并且我还会在此岗位中发现自己的不足，竭尽全力的去学习去改造自己，因为兴趣爱好会让我不断进步。
我拒绝公司安排不同岗位主要是因为我对此岗位不熟悉不热爱，在此岗位对公司及我个人都不是最优选择。
首先公司有随时调整员工岗位工作内容的权利，其次应聘者有选择是否工作的权利，如果你不认可岗位工作内容的差异性，应该当时就与公司协商、要求与应聘时描述的工作内容一致、或者索性不干了，如果你已发现工作内容与应聘时的要求不一致、但是没有提出异议，也就是默认接受了岗位工作内容的调整。
这个维护个人利益的问题根本不存在。
这个问题和你签合同以及公司注销都没有关系，你问的核心问题应该是：同一个部门，同一个工作岗位，集团派遣的员工和你（子公司直接招聘的员工），他们有奖金而你没有，怎么去维护个人利益。
关于同岗是同薪还是不同薪，这个问题大家各说各的理。但是在很多企业里，岗位实行的是宽带薪酬。同一个岗位可以分几个级别，不同的级别对应不同水平的薪资。
这样做是有原因的：
一、同样的岗位，不同的员工，绩效不同，工作的结果是不一样的。绩效高的，当然拿的工作也会高。绩效低的，相应的工资也会低。就比如一个新入职的秘书，和一个已经工作三年的秘书，级别肯定是不一样的，工资也是不一样的。
二、同样的岗位，员工的能力不同，负责的工作内容不同。这样单从工作结果上来看就没有什么可比性。但是从工作内容的含金量上来会有区分。比如人力资源主管这个岗位，有的人力资源主管是负责社保，有的人力资源主管是负责绩效。两个都是人资主管，但是工作内容显然有很大不同，工资也不相同。
三、入职时间不同，学历不同。有的企业里，设定了依据工龄或者学历提升薪资的制度，那么不同的人员，薪资也就不同。
再说题主说的奖金的问题。奖金，在很多企业里是不固定的。有可能有，也有可能没有。有可能多，也有可能少。有的人可能有，有的人可能没有。你不能说别人发了多少奖金，你也要得多少奖金。奖金的多少是怎么来的呢：
一、公司的整体业绩情况。公司今年整体业绩好了，员工的奖金可能会多些，整体业绩差了，员工的奖金可能会少些甚至没有。
二、个人的业绩情况。业绩好的员工有奖金，业绩差的员工可能就没有奖金，甚至还会有解除劳动关系的可能。
所以说，同样的岗位，薪资不同是正常的。如果说如何维护自己的利益，不如默默的做好工作，提升自己的价值以及在公司中的地位。当你成为公司不可或缺的人的时候，你的薪资和奖金自然就会升上去了。
这个问题我把我的经验分享一下，在前几年我就是遇到这样的问题，我是怎么做的看看对你有没有用。
曾经我是一个仓管员，每天都收货，发货，盘点，做手工帐，系统帐，物料安全库存报备，基本就是这些。我们有三个仓管，但是工资都是保密的，刚开始我也不知道，但是后面有一次不小心我给发现，其他的人是比我高的，从我知道后，我也默不作声，下定决心给自己两个月争取把仓管一些自己接触不到的东西学会，这样有资本去要求涨工资，如果不涨工资，辞职去找下一家，工资也不会低。
终于等到我对仓库都了解，我就去提涨工资，但是没有给我涨，我就马上提出辞职，后面我出去后直接应聘上了仓库主管，他不香吗？有时候就要看自己有没有那个魄力去辞职，自己是不是有能力。
到此，以上就是小编对于不同的工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于不同的工作岗位的4点解答对大家有用。