大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位出差的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作岗位出差的解答，让我们一起看看吧。
单位里经常出差的都是外联人员，采购人员，推销人员，一般的单位都会有一个供销科，要把单位用的材料买进来，同时也要把做好的产品推销出去，这样的同志基本都在外边出差，还有厂办党办这些重要的部门，因为需要管理每个职工的档案，到上级机关开会，到有关单位送材料，这些部门的员工也经常出差……
一个单位里面经常出差的有两种人，一种就是中层，需要管理的的比较多，那就要实地考察和检查才能有所了解，掌握情况，经常需要出差，一种是工作岗位就是对外的，合作单位在外地那开展工作就需要经常出差，还是比较的辛苦。
作为 HR，我们部门需要与其他部门合作，共同推进公司的业务发展。出差是不可避免的，因为我们需要到各地去协商、处理和维护客户关系，以确保公司业务的顺利推进。当然，出差期间我会安排合适的同事来协助处理日常工作，确保公司运营的稳定。
一、销售或者渠道销售或者商务拓展。销售可以长期出差，见不同的人和事，提高自身的社会阅历和经历。而工资待遇的话，销售最终还是看业绩，相信只要你有销售的潜在素质，例如目标意识强，客户服务意识高，情商高。自己又能吃苦，那么会有满意的收获。
二、酒店试睡员。工资待遇不错，可以长出差旅游，还是用公司的钱，哈哈哈，，不过这种一般需要较高的学历，敏感度不错。
三、做外贸。可以经常国外出差。
四、导游。可以经常出差，但是待遇没有具体了解过。
五、咨询师和培训师。需要经常去客户处做咨询项目，或者全国各地上培训课程。这种对于人的要求高，需要足够的经验和企业管理阅历，需要真正落地，只有落地了才能给客户创造效益，不然就是耍流氓。
薪资高而又经常出差的工作一般是有：
1.销售代表：包括各个行业的区域销售，省区代表，城市经理等，去各地销售产品或者说是去各地企业谈产品合作。
2.商务拓展：主要就是出去和企业谈合作。
3.选址专员：这类主要是给各地的经销商选择开店的位置。
4.连锁督导：去各个直营店或者加盟店指导工作，解决问题。
再多经常出差就叫外派或者驻外了。
到此，以上就是小编对于工作岗位出差的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位出差的3点解答对大家有用。