大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对工作岗位的建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对工作岗位的建议的解答，让我们一起看看吧。
1、 质检员必须熟悉公司各岗位事控流程品行端正善抓敢管质检人员是代表公司协助各部门共同搞好管理扮演辅助监督的角色。
2、质检员每天须对店里的开市、收市和餐中运营情况进行质检，并对出现的问题进行详细记录。
3、 质检员在日常工作中应以身作则、加强自律、树立良好的职业形象和积极进取的工作态度、全面提高自身的综合素质和专业水平，工作中要讲究方式、方法和管理技巧要学会举一反三。
4、质检员要学会运用语言沟通技巧在日常工作过程中多以协商的语气反馈问题而不是以命令的口气与相关管理人员进行工作沟通交流下达工作指令其他管理人员可以向直属上级进行投诉质检人员的态度语言和语气。
5、发生突发事件时如果找不到部门负责人可以直接找部门负责人的下属出面解决问题两者未果、情况特殊或事态紧急时可以直接下达工作指令。
6、质检人员在检查工作中拥有督导和责令部门负责人限期加强和整改的权利被责令限期加强和整改的部门负责人必须在期限规定的时间内对质检部门有反馈相关工作内
岗位与本人适应是统一和矛盾的两面，当两者存在矛盾，要么换岗位，要么改变自己，观点如下:
1、若岗位不适合自己，分析原因，到底是什么问题，就当即立断，想办法更换岗位，树挪死人挪活;
2、若是自已不能胜任岗位，不要等，抓紧时间充电，缺什么补什么，现在能力恐慌症的人很多，许多单位缺少管理人才，缺少专业性人才，你准备好了，就有用武之地;
3、岗位不适合，也许是别人的看法，那就想办法改变别人的意见看法，若在工作中常出错，那就静下心来，认真对待工作岗位，干出个样来给人看，也可以扭转别人对你的看法。
朋友，您的领导为何把您调到你不适合的岗位呢？是因为你在原来的岗位没做出好成绩，才把您给调离了。还是说为了培养您，让您多学些技术，适应和掌握更多工作环节，以后好提拔您呢？我想这个问题您得想清楚！
我以我个人为例和你说一说，我以前在特种玻璃厂上班，我本来是做钢化技术的，这也是整个特种玻璃制造所有环节中最关键的一环。我还专门去学习了相关知识强化培训。当时我就只专注于做这个环节，别的环节我基本不参与。就这么做了有两年，后来领导就有意的安排我去做其他环节的工作，刚开始我不理解，心里抵触不想去做，所以即便做了也是马马虎虎的干。后来领导找我谈话，和我说了他想提拔我的想法，算一次促膝详谈吧，我当时听了以后就开窍了，自那以后我就改变了工作态度，很认真的，也很主动的去做本来跟我不相干的工作，就这样，又用两年时间把所有环节的工作都做到了了如指掌。之后就做了厂长，一干就是三年。如果不是因为身体原因，我现在应该还是在那上班。
这是我的亲身经历，希望能帮到您。我是姑苏小掌柜，如果您觉得有帮助，那就给个赞吧！谢谢[微笑]
观点：具体而论，第一，你牛你有技术你有资格，完全可以挑选别人可以辞职跳槽！第二，作为普通人没有资格不具体挑选别人的时候，要记得个体要适应集体，个人要适应社会，不是社会适应我们，调整自身适应环境，厚积薄发。
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