大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哺乳期调换工作岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍哺乳期调换工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
原则上从法律意义上没有说因为上班时间长而说不能胜任岗位的，除非是超过法定工作时间。一般企业如果有合适的岗位，都会满足你调岗的意愿，但是薪资随调。但是调了就可能是永久的，没有哪个岗位会一直给你留着，尤其是企业！
劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
产假后工作调动公司要注意要安排合适的岗位。对于那种无毒无害也不需要上夜班的岗位呢，比如财务岗、行政岗，那么我们就要看女职工是否能够完成该岗位的工作量，如果不能胜任的话，用人单位还是可以给女职工调整到合适的岗位上去。这里我们要强调的是，产假后的工作量至少是要与她产假前的工作量是一样的，如果用人单位刻意加大工作量，然后说女职工不能胜任的话，这种情况下的调岗就是违法的了。
到此，以上就是小编对于哺乳期调换工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于哺乳期调换工作岗位的2点解答对大家有用。