大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于病死在工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍病死在工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。
这要看造成死亡的原因，这个必须由第三方鉴定机构来鉴定。
如果是本身有一定的基础病，那么所在单位责任略轻些，但根据情况也可部分作工伤处理，如果是为了保护单位财产或保护人民的利益而牺牲，就应申报上级予以表彰。给予一定的慰问金和抚恤金。总之，一定要看具体情况才能做出相应的处理。
就你描述内容
工作时间因为突发疾病死亡或经过工作时间工作岗位发病48小时之内经抢救无效死亡的 可以认定为工伤
但如果有证据证实员工自己明知服用药物导致疾病发作死亡 这类情况不认定工伤
这个部门如果不是你工作必须的协作部门，那就和你没有关系。本身一个单位各个不同部门和岗位，大家的工作内容就不一样，工作强度也不一样，所以你们各自完成自己部门的工作，和你没有关系。
如果是协作部门就有，因为他们的工作效率也会影响你的工作效率。
既然其死在工作岗位上肯定要算工伤(何况即使是在上下班路上因故死亡的都得算工伤)。一般工伤都可报社保局，可依法规领取工伤死亡丧葬费金抚衅金。有些单位对为抢救国家(或单位)财产及工友生命安全有贡献的工伤死亡人员单位还另有补偿。本题说上班前喝过酒，我不知其是否因喝酒有误事或死亡事故与饮酒有无因果关系？故单位补偿问题就不太好讲。一般工伤死亡者家属都会对单位提出要求(如其子女补员或其他要求)，故我觉得对工作多年的老同志，只要其没有因喝酒误事，一般单位也会安抚性给与适当补偿。
上岗前喝了多少酒这个没交待淸楚，。本人认为，喝一杯是喝酒，喝十杯也是喝酒。如果喝得烂醉，估计上不了岗，如果酒后上岗了，能胜任自己的工作，且沒出任何差错，这样死在岗位上，应当算工伤。如果死者是银行职员或者其它关键岗位上的技术人员，给别人多发了钱或者致设备损坏，这就另当别论了。
只要没“醉酒”，就属于工伤。
根据《工伤保险条例》第16条：工作时间、因工作原因受到伤害，有醉酒情节的，不得认定为工伤。
所以首先，醉酒，死在岗位上也不属于工伤。
但是该条例又规定，如果员工只是“酒后”而不能认定为“醉酒”情节的，则视为工伤。
虽然当事人亡故了，但这个认定其实也容易。
可以抽血化验。血液中的酒精含量小于80毫克/100毫升的属于饮酒，大于或者等于80毫克/100毫升的属于醉酒。
如果由于种种原因，导致抽血化验已经不能准确评估，也可以通过调查，看死者在死亡前的行为表现是否正常来判断。
并且这还要看死者的具体死因。
简单说，如果其工作带有危险性，而又无法证明死者当时处于“醉酒”状态，一律认定为工伤。
死者因病死亡，根据《条例》第15条：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
总之，简单来讲，只要死者不是醉酒状态，又没有进行犯罪活动，没有自杀，亡故于工作岗位的，皆视为工伤。
至于赔偿：
1、丧葬补助金。数额等于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、抚恤金。按照死者工资的一定比例发给由死者生前提供主要经济来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。总金额不高于死者工资。
3、一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
到此，以上就是小编对于病死在工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于病死在工作岗位的5点解答对大家有用。