大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位趋势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作岗位趋势的解答，让我们一起看看吧。
发展前景很好。
中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。
大家好我是电梯扫灰东子很高兴回答这个问题。
我现在从事的是电梯维修这个工作，工作了有四年多了，工资也就是是那么点，反正就是图公司上个保险，离家近照顾老人和小孩。别的没得图。至于为什么还做这个工作，难啊，经不起折腾啊，还是安安生生的上班吧，压力大。[互粉]
我是一名煤矿工人，在一家国有大型煤矿采煤一线工作。2011年招工进矿，到现在已经工作了九年的时间。
九年的时间里，自己也有过厌倦、也曾想过离开，到最后都选择了留下继续工作。至于原因也是多方面的：
1.国有企业工作比较稳定。每天都有固定的工作，没有大的错误的话，一般都能够干到退休。
2.煤矿工作工资福利还算不错。在煤矿工作，虽说比较辛苦、工作环境差些，但是工资水平在我们这三线城市来说还是属于比较好的。而且五险一金齐全，老了也有个保障。
3.年轻的时候想过离开闯荡一番，可是缺乏魄力。时间长了，有了家庭、子女，自己一旦失业就没有了生活来源。现在更加不敢离职了。
4.随着科技的进步，煤矿工作条件越来越好、智能化生产离我们越来越近。现在不少公司都已经实现了采煤工作面无人智能化开采。这对我们煤矿工作者来说，无疑是一次新的发展机会。
所以，年轻的时候，趁着没有负担，赶着梦想好好的拼搏一旦，不然总会留下遗憾。
本人这个岗位已经快10年了，薪资待遇都是同龄年轻人不可同比的，为什么不换工作的原因是，本人自我感觉就这份工作了，其它如果在换，可能从0开始，工资待遇都可能只有几千块。每个人都有生活压力，所以不敢去换工作！
大家好，我是一名第三方医学检验中心的营销代表，现已在这个岗位工作5年了，时间也不短了，之所以一直从事这个职业，有以下几方面的原因：
1、前景广阔，市场发展好。第三方医学检验中心是和各个医院合作，弥补医院检验的空白，从而更好的服务临床和广大患者，另外，政府和医院也逐渐的认可第三方医学检验中心存在的意义。
2、公司平台好，具有人性化。公司不仅给员工缴纳五险一金，而且该有的法定节假日都有，还有重要节日福利也会有；另外，公司会给员工足够的时间去锻炼自己，提高自己，充分发挥自己的才能，公司会不遗余力的去支持你，帮助你解决工作中的难题，公司是员工的强大后盾，让员工没有后顾之忧。
3、热爱挑战，提高自己。爱一行，干一行，只有内心热爱了，工作才会有动力，销售工作是具有挑战性的，每天会和不同的客户打交道，在这个过程中可以学到好多东西，比如，如何和客户有效的沟通、如何给客户留下好印象、见了客户该怎么打开话题、如何推销自己的产品等等，这样的工作会促使你每天都要去思考，去学习（不管是理论知识还是实践经验），长此以往你会发现自己变得强大了，变得越来越有自信。
4、时间自由，不约束。作为一名营销代表，每天都是在外跑业务，开发市场，所以在工作期间内，时间自己把握，什么时候去哪个客户，去干什么都要提前做好计划，有条不紊的进行，最终的目的是把工作做好就行，做好每天的汇报工作。
总而言之，我热爱我现在的岗位，现在岗位可以充分发挥自己的价值，让自己感觉每天都是在奋斗着，为了自己、为了公司，更为了自己的家人，我会一直努力的做好本职工作。
人力资源做了很多年，基本的模块和内容都经历了，分享如下，还得从人力资源的核心说起，HRBP方向是后面围绕贴近业务而后续延伸出来的岗位。
人力资源岗位进入职场后的发展路径：
标准人力资源职业发展流程（薪酬呢，因企业和行业而不同，紧供参考，一定会有个例或者超出范围的）
1：人力资源模块专员（年薪10万内）：招聘专员、薪酬专员、绩效专员，员工关系专员，SSC人事服务专员，培训专员（又称学习与发展专员），组织发展专员。\\核心是协助模块日常工作，指导下完成工作
2、人力资源模块经理（年薪10-25万）：招聘XX、薪酬XX、绩效XX，员工关系XX，SSC人事服务XX，培训XX（又称学习与发展XX），组织发展XX。\\核心是负责模块某项工作，独立完成工作，HRBP应该从这个阶段才可能出来，不然没经验也做不好业务部门的人力资源搭档。
3、人力资源模块总监/专家（年薪20万-80万）：招聘XX、薪酬XX、绩效XX，员工关系XX，SSC人事服务XX，培训XX（又称学习与发展XX），组织发展XX。\\核心是负责模块全部工作，带领模块团队完成工作，HRBP的管理者可以对应这个阶段，带领HRBP为多个业务部门服务。
4、人力资源总监/HRVP/CHO（年薪30-150万）：\\核心理解公司业务战略对组织和人才的现阶段和长远需求，为实现公司业务战略提供人力资源战略设计和执行，带领各模块团队完成人力资源工作。核心点，设计和搭建好组织（组织结构，组织岗位设计），招聘到关键人才（干部，专家，员工），人才的学习与发展（培训，任职），绩效管理（绩效管理方案，绩效执行的关键动作等），薪酬激励（内外部有竞争力，内部有激励性的薪酬方案和执行），员工关系氛围建设，文化与价值观，领导力发展中等；
其他发展：HR跳出来看
人力资源顾问，人力资源咨询服务，人力资源外包管理等，牛的可以成为企业的CEO，或者独立创业。销售，运营，企业管理都可以做。
后续我再分享，人力资源从普通都牛逼，除了专业知识和技能外，还有那些更重要的，专业的东西，科班出身的都懂和会，但是更重要的，可是职业高手应该具备的技能。
到此，以上就是小编对于工作岗位趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位趋势的3点解答对大家有用。