大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍软件工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
要开放一款APP，需要调配不同的部门来进行协调工作。比如技术开发负责APP的程序编写，编写的过程中还要同UI设计进行交流，开发完成的APP需要交给软件测试人员进行测试来保证APP在正式上线时确保无BUG，APP定制开发的【启汇网络】同样认为这个过程也需要开发人员进行配合进行DEBUG，后期上线后还需要专门的推广营销人员开做市场调研。
我对软件测试的岗位的了解就是知道这个岗位的工作目的就是为了保持产品的质量了，他是跟软件研发是处于一个相对的位置的，而需要的就是知道软件测试能够最基本的测试方法，比如黑盒测试，白盒测试，还有灰盒测试功能，测试系统，测试软件的生命周期等等这些方面。
测试工程师的年薪一般都在10万元以上。软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位，同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。
初级测试工程师：年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
中级测试工程师：年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
高级测试工程师：年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
Team Leader（测试主管）：年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
测试经理：年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
人力行政专员应该熟悉的基本软件就是正常的办公软件，比如excel或者word，还要会做PPT。这些都是办公室人员最基本的东西，那么人力行政专员也不例外，关键是对这些软件的掌握程度，人力行政专员都要非常熟练的会操作这些常用的办公软件。
单从软件测试这个岗位来说，是个不错的岗位，随着互联网产品的丰富，企业和用户对软件产品的质量都有很高的要求，因此软件测试工程师的角色就非常重要了。
但是软件测试从业者分两种：
一是初级软件测试员
技能需求：手工测试，也就是点点点，薪资水平一般，并没有突出。工作内容也并没有什么过多技术含量，从业者众多，很难获得长期稳定的发展。
二是软件测试工程师
技能需求：自动化测试、编程能力。薪资水平较高，甚至能与程序员薪资水平一致。前景非常好，未来可期。国外软件测试工程师相较于国内更受重视。
这个岗位确实不错，但看你有没有往更高层面发展的念头和毅力。如果只是在手工测试点点点，点到职业寿命终点的话，那入行软件测试，反倒耽误了您的宝贵时光。
总之，如果热爱就勇敢的去尝试，难度不大，易上手！
到此，以上就是小编对于软件工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件工作岗位的5点解答对大家有用。