大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板安排工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老板安排工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
谢邀
以前碰到过这个问题。
1 公司不能强制调动员工的工作岗位。一定要和员工进行协商，不然员工可以拒绝去新岗位。
（不能强制调动员工的工作岗位的意思是，不能改变员工在劳动合同上写明的岗位）
2 如果公司要开除，你就让他开除，注意是开除，不是你自己同意并签字什么的
3 去仲裁。公司违反劳动法开除你，赔偿2N还是2N+1我忘记了，反正倍数2是逃不掉了。
4 有条件的话这个过程中录个音，并且保留好自己准时上下班的一些证据。即使没有也没关系，这是公司负责举证的，但是如果你有这些证据，那再好不过了。
先跟公司领导好好谈谈，理由么，很简单，比如你就说：对于这个新岗位，你不是很熟悉，所以工作肯定干不好，甚至由此还有可能会给公司带来经济损失等等。所以希望领导收回成命，另派他人。如果这么谈还是谈不拢，那就“公事公办”：调换工作岗位，根据我国《劳动法》、《合同法》等法律的相关规定，这属于劳动合同变更，需要双方协商同意才可以进行调动。如果公司随意改变你的劳动条件，而你又不想去，你可以借此辞工，并且能够得到补偿。如果公司借此解除与你的劳动关系，公司属违法解除劳动合同，应赔偿你双倍补偿金。
看到这个问题，突然让我想起来了自己刚入职场那会儿的心理，也是觉得怎么什么事都是让我去做呢，甚至有时候会抱怨，有些人明明闲着，为什么这些事却都要我一个人来做，而且也觉得经理总是会把事安排给我，叫我叫的那么自然随口。
越往后，我就发现自己是一个不可缺少的员工，而对于这些工作，早已习以为常，并能顺手拈来，很多关键性东西都是我来做，这时候给别人，我却不放心，当然，此时，我在公司也算是老员工了，也是这段忙碌的工作，让我收获到了很多，成长了很多。
很显然，这是初入职场的一个过程，而为什么经理会喜欢把工作安排给你，而不给别人呢，一方面他信任你，另一方面，他认可你的工作能力。而你也会在这个过程中被磨炼出光芒，从而发出更闪耀的光。
谢谢邀请！
题主你好，很高兴回答你的问题！
先肯定的回答你，不得不接就愉快的接下来！既然新入职，只要工作内容在职责范围内，那就没有推脱的理由。我们关心的重点不是接不接，而放在怎么做上。
既然接到了最难管最担风险的工作，那么要如何去做呢？
向领导挑明工作风险，争取更多的资源和支持
新入职还是有一定的发言权，领导揣着明白装糊涂把这种工作交给我们，我们能接受不代表我们傻，主动的指出这个工作的难处。既然工作难做就可以表示自己的顾虑，把一些难解决但必须取得支持的事情提出来，向领导诉苦，你让我干“脏活”没问题，你要给我做靠山。
照章办事，先保证不出错
刚接手一份风险很大的工作时，铤而走险是最不明智的做法。因为我们没有时间理清楚其中的复杂关系，这时候最佳的做法就是按照章程办事，遵循:法律法规＞厂际规章＞人情
做好记录，留好痕迹
工作复杂难做，那就完全遵守制度做。在此同时，把相关的一些记录保留存档，确保问题追溯有据可依。
总之，新接手一份工作，不怯场，不蛮干，稳扎稳打才是王道！只有站住脚，才能做出成绩！
到此，以上就是小编对于老板安排工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板安排工作岗位的4点解答对大家有用。