大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位上的自我认知的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作岗位上的自我认知的解答，让我们一起看看吧。
对于如何看待岗位、怎样做到无愧于岗位这一问题，要有以下认识：
岗位是饭碗。岗位对于大多数人来说，首先是饭碗，是谋生的唯一手段。在激烈的竞争中谋得一个岗位不易，愈是高质量的岗位，愈是炙手可热，愈是趋之若鹜，愈是保岗不易。如果安于现状，不思进取，工作只求过得去，不求过得硬，必将岗位难保。
珍惜岗位应做到以下两点。一方面，要有激情。应当迸发出蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气，不等不靠、奋勇向前。另一方面，要有素质。做到脚踏实地不浮漂，埋头苦干不张扬，努力用自己高尚的人格、谦逊的态度、优秀的业绩去赢得别人的信任，不把功劳当资本，把苦劳当本钱，把疲劳当理由。
岗位是责任。岗位，不仅仅是“为稻粱谋”。岗位就意味着责任。岗位可以普通，但责任同样重大。有收获必有付出，有享受必有奉献，这是社会生活的法则。责尽才能心安，苦中亦能有乐，快乐和尽职如影相随，是一种深刻而朴实的体验。尽到自己的责任，快乐便会在辛苦付出中不请自到，使看似普通的工作变得高尚和光荣。
担负责任，首先要做好自己的事。做到爱岗敬业、忠于职守，认认真真对待每一项工作，保质保量完成每一项任务，做工作的最后一道关口。其次要有精益求精的心态，不满足于现状，不断为自己设定新目标，不断提高对自己的要求，增强工作的主动性和创造性。
岗位是舞台。在岗位这一舞台上，只有小演员，没有小角色，每个人都是主角，表演的精彩程度取决于扮演角色时的投入程度。舞台可以简陋，演出必须精彩；岗位可以平凡，追求必须崇高。将平凡的工作干得不平凡，才最能彰显工作者的伟大。
要把岗位当作展现自己能力的舞台，真正将做好本职工作，摆正心态，轻装上阵，高调做事，低调做人。工作中要善于谋划、勤于实践、敢于创新，找准工作的着力点，抓住重点、解决难点、树立亮点，创造性地开展工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
任何岗位都有人在岗，不论你的岗位如何，都要尽职尽责。有岗位说明你有饭碗，没有岗位说明你无所事是。人生下来就是奋斗的，有岗位说明你有事做，活的充实，没有岗位，没有事做，你就失去了奋斗目标，生活就没有意义。所以，不管你工作的岗位如何，你都要去珍惜。
岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：
1、 对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。
2、 个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。
岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：
1、 对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。
2、 个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。
3、 个人优势分析：逐个要素的分析个人的优势，从日常的行为表现来谈，有事实或事例支撑，要避免空谈以及给领导造成过度膨胀的不良印象。
4、 个人不足分析：逐个要素的分析个人的不足，对自我的认知要客观，避免过于谦虚而显得对工作毫无自信心。
5、 下一步自我提升的重点和措施：针对不足提出自我改进和提升的计划，最好能区分出优先改进的要素项目。计划要具体，有改进措施，能够让领导看到你改进提升的可能性，而不能只喊口号没有行动。
到此，以上就是小编对于工作岗位上的自我认知的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位上的自我认知的3点解答对大家有用。