大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班时间不在工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍上班时间不在工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
法律、行政法规或国务院另有规定的，依照规定执行；未作规定的，可按劳动合同法规定执行。劳动合同法39条第二项规定的处理。前提是你单位要有要相关的文件规定。例如：你想对该职工因旷工原因解除劳动合，那么你单位要有相关的文件支持。
当领导询问时，如果人员不在岗，您可以这样回复领导：
“领导，您好。关于您提到的XX人员，他/她目前暂时不在岗。我已经了解到他/她因为[具体原因，如请假、出差、调休等]暂时无法处理工作。为了保障工作的顺利进行，我已经安排了其他同事暂时接手他/她的工作，并确保相关工作能够按时完成。同时，我也会及时与他/她保持沟通，确保他/她回来后能够迅速接手工作。如果有任何新的进展或需要进一步的协调，我会及时向您汇报。感谢您的理解与支持。”
这样的回复既说明了人员不在岗的原因，又提出了应对措施，还表示了会继续跟进的态度，有助于让领导了解当前情况并放心。
人在岗位心思不在工作，用一句话表达就是，身在曹营心在汉。
是啊！人在岗位上，但收入十分可看，干不干一个样，干多干少还是一个样。自然心思会寄托在那个可以带来额外收入的地方。
现实生活中，这样的事例很多。如一个事业编有经验的老师，在学校里工资是定额，不干也不会少，绩效一般也差不多，而该老师兼职课外教学，那就是另外一份收入了啊。
不在岗位可以根据物业公司有关规定进行处理，经常不在岗位可以理解视为离职，可以根据规定进行，或通过奖惩进行处理，也可以通过民主生活会进行提议，对不履行制度的人说不，所以对于不履行公司规定的人不要迁就，制度对于每个人都是平等的，谁也不能违反。
提出这个问题的应该是到银行办事的客户吧。
先说一下正常情况
银行岗位根据分工不同，主要分为两类，一类是前台对外岗，包括柜员、客户经理、大堂经理一类，也就是客户主要接触的银行工作人员，工作地点主要在基层网点。另外一类是后台管理岗。包括运营主管以及机关各部室的管理岗位，这部分人外面客户很少接触。
对外营业的网点，每天早上7点30分，柜员、大堂经理、运营主管等岗位工作员工就需要到岗准备好一天对外营业的准备工作。因此，出现上班不到岗的情况比较少见。除非是家里有特别紧急是事情，请了假。如果是这种情况，烦请互相体谅一下。
出现上班不到岗的情况一般在客户经理，因为这些人对银行来说是属于外勤人员，你在岗反而会让行长很不爽。坐在家里等业务上门？还不赶紧出去跑业务！
如果说是这种情况，找行长协调一下，再约个时间就行。
再说一下不正常情况
在银行里也还是存在一些刺头的，在编不在岗，或者上班点个卯就走了，无视劳动纪律，而且因为种种特殊原因，还不能动这些人。
假如题主遇到的是这样的工作人员，那就简单了。
第一，向这个支行的行长反映情况。题主来银行是来办业务的，不是来帮银行整治工作作风的，所以找支行行长反映情况，寻求解决办法，早点办完业务。
第二，假如支行行长置之不理，也不能有效解决题主的问题。那就去这家银行的上级行投诉，翻开你银行卡或者存着的背面，那里有一个客服电话，把你的合理诉求反映清楚就行了，很快便有人来帮题主解决困难。
第三，假如以上都不能解决题主的问题，那就销卡销户，换一家银行吧。天下银行那么多，何必为自己找不痛快。
到此，以上就是小编对于上班时间不在工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班时间不在工作岗位的5点解答对大家有用。