大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位与职务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作岗位与职务的解答，让我们一起看看吧。
一，职业，简单来讲是社会分工带来的结果，是人们在社会生活中所从事的，获得物质报酬，作为自己主要生活来源，并能满足自己精神需要的，在社会分工中具有专门技能的工作。比如教师，会计，医生等
二，职责，拆开看就是职业的责任。每个职业都会有自己行业的相应要求，干每个职业都是要对其负责的。比如教师的职责就是教书育人，医生的职责就是救死扶伤。
三，职务，职务是每个职业下的细化，是从事每个职业，所处不同职位的人的称呼。拿医生举例，有主任医师，副主任医师，有医师，有实习医师。他们都从事医生这个职业，但他们的职务各不相同。
四，职称，专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力得等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平，工作能力的工作成就。职称分：正高级，副高级，中级，助力级，技术员级5个级别。职务是对所处位置的称呼，职称则是对能力得肯定。还拿医生举例，假如骨科只能设置一个主任医师的位子，其他人就算能力达到了也评不上主任医师，以为位子不够。但是其他人可以凭借自己的能力评级，可以认定为正高级。职称是对能力的认定。
职位、职称、职务所表达的涵义是不一样的，且所代表的位置也是不一样的。 职位、职称、职务的区别：
1、职位：它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
2、职称：最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
3、职务：是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。
4、职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务。
5、职务与机构没有直接的关系。
6、职位与机构有直接的关系。
7、在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职务，卢总、吴主任…总经理、主任就是他们的职务；还有以姓+职称的方式：陶工、方工等，工程师就是他们的职称，但并不是所有以姓+工的称呼里“工”都是工程师的意思，在工程单位中，无论谁都可以用这个称呼。
岗位性质即职位性质，意为职位的企业定位，主要分为工作职能、工作内容、负责权限。
具体来介绍每一部分：
一、工作职能
定义：工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力。
分类：
1.核心职能(Core Functions)
可以让公司产生创新的产品与延伸市场占有率、能够为公司的客户创造利益，创造竞争优势，同时也可塑造出企业文化及价值观。
2.专业职能(Functional Functions)
指的是和工作内容及目标直接相关，能够有效达成工作目标所必须具备的特定职务能力。
3.管理职能(Managerial Functions)
是指主管这样的特定职务或角色，例如：基层主管、中阶主管或高阶经理人等，所需具备的工作相关特定职务能力。
4.一般职能(General Functions)
企业里的一般行政、幕僚人员所应该具备的才能，也就是从事这类工作必要的特性(通常是指知识或基本的技巧，如阅读、书写能力、计算机操作技巧等)。
二、工作内容
定义：
工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。
它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。
三、负责权限
定义：负责权限是指工作职责范围内所拥有的权利。权限是指为了保证职责的有效履行，任职者必须具备的，对某事项进行决策的范围和程度。它常常用“具有批准……事项的权限”来进行表达。
以上三者统称为职位性质。
到此，以上就是小编对于工作岗位与职务的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位与职务的2点解答对大家有用。