大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于底层工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍底层工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
普工字面意思就是普通工人
现在目前一般就是工厂里面最底层的作业员
找工作只有制造业才会有普工一说
其他行业地层工作人员也都是普工
但是都有特定的岗位名称
比如物流业的普工有装卸工
工地上的普工有水泥工
木工
普工就是泛指一些普通工人
具体看你要做什么了。
普工指的是，拥有基本的技能，能胜任普通工作的人员。普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一般技术要求不高的岗位的员工.
普工人群工资收入水平在3000元到5000元，部分公司可以达到5500以上。上班时间在10到12小时，周六，周日有时候需要加班。
是的
社会最底层的工作包括环卫工人，物业公司的保洁员，垃圾处理，建筑工人，管道疏通，化粪池清运，垃圾清运，外墙维护，高空擦玻璃，铁道养护，护林员，保安，消防员，巡警，装卸工，搬运工，快递员，外卖员，防损员，的士司机，列车员，售票员，物流司机，流动小商贩，屠夫，护士，网络接线员……
这个问题比较笼统，要分几个方面来回答。在上市公司，财务总监属于高层，当然很牛。而财务部里的人通称会计，他们就是一般员工，谈不上牛。但是，他们掌握资金，发工资、报账都要通过他们，他们比其他员工权力大一些。在非上市公司，如企业的会计，行政事业单位的会计，都负责管理单位资金，他们在单位领导下开展工作，还要按照国家法律法规对资金活动进行管理和监督。对于违反单位规章制度和国家法律法规的事务有权拒绝办理。相对单位一般员工，会计有权有责，按民间说法“比较牛”。
个人见解。
会计在一个单位不牛，财务工作是一项专业性很强的工作，相比较财务职员的专业水平，人品素质高，在加上财务人员在上岗前在公司内部选拔，要经过专业培训，持证上岗，岗位比较敏感，和员工的沟通机会少，可能性格上内向，干这工作的员工都是这样的。
人在职场，无不希望通过自己的努力得到领导与同事的认可，一路加薪晋升，按照自己制定的职业生涯规划路径奋力向上攀登。但实现情况是，职场如战场，坎坷崎岖才是常态。出现降职降薪的情况也不少见，其中原因太多了：企业业务调整发生裁员、与上级领导难以相处、组织架构调整岗位发生变化、业绩不良被取代，或是因为身体健康的原因……
在职场上遭遇了被降职的情况，人们内心第一反应肯定是愤怒、委屈与不甘，继而产生一系列负面情绪：或悲观消极以应付了事；或偏执激动而举止言行过激；或破罐破摔抵触工作；或自觉丢脸即辞职走人。
那么，当遭遇职场中被降职的情况，我们该怎样去处理和面对呢？
查摆问题分析原因。客观的分析此次被降职的原因，对自己的工作做个阶段性的复盘，如果确实是因为自身问题，工作出现失误而导致被降职，那就停止抱怨，正视结果，为自己的错误买单。
找出原因就要去改变，端正工作态度，改正不足；牢记教训，今后在职场上以此为戒，时时警示自己，避免再犯类似的错误；抓紧提升自己的业务与技能水平，从而提高自身的问题协调与应对解决能力。
如果被降职确实不是自己的失误，是因为自己坚持了原则与上级领导发生冲突，或是被其它同事背后穿小鞋而领导一味偏袒导致，那么自己当下要做的就是尽快摆脱负面情绪，转移注意力，尽快开始寻找下一个新东家吧！
建议所有职场人，遇到此类情况都要用一颗平常心来面对，用正面态度积极应对。把它当成是职场成长的一次历练，能够从中吸取教训，总结经验才是最重要的。努力提升自己，不管今后身处何地，这些经验教训都会让我们在职场之路上走得更高、更远。
到此，以上就是小编对于底层工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于底层工作岗位的4点解答对大家有用。