大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位调动换人任免的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工作岗位调动换人任免的解答，让我们一起看看吧。
既有区别也有相同之处。任，一般就是提拔到上一级岗位。
免，就是不再继续担任原来的职务，像退休时都要免去职务，还有就是提拔或调离之后，要免去原任职务。职务调整是指更换了工作岗位，晋升、降级、平调都属于职务调整。不从事组织、人事，干部管理工作的人不好分清。
免职和调动是两种不同的概念。
免职是指撤销或解除某人的职务或职位，通常是因为工作表现不佳、违反规定、组织结构调整等原因。在免职的情况下，该员工不再担任该职位，其工作可能由其他人接任。
而调动则是指员工从一个职位或岗位调到另一个职位或岗位，可能是为了更好地发挥员工的才能、提高员工的职业发展机会，或者应对组织结构的变化。在调动的情况下，员工仍然保留其职位或岗位，只是工作地点或职责有所改变。
因此，免职和调动在是否保留职位、原因和影响等方面存在差异。
在我国负责人事调动的是组织人事部门。
体制内的公务人员在组织部人事备案的，由组织部负责人事管理，用人单位需要调入调出的组织部备案公务人员，需向组织部申请，由组织部按相关用人制度和相关程序组织实施。
非组织部备案的行政事业在编人员，由人事部门根据相关的人事管理程序负责人事调动。
负责人事调动的单位有组织部和人社局，如果是公务员调动，要经过组织部，如果是事业单位或工人身份的人员调动则通过人社局，人社局又分干部管理部门和工人管理部门，一般都是发调令，也就是类似介绍信之类的文书，个人持这个文书到单位报到。
负责人事调动的的单位是人力资源和社会保障局，这个部门是由原来的劳动局和人事局合并而成的。原来的劳动局管企业人事调动工作，人事局管机关，事业单位的人事调动工作。改革后两局合并，人事调动工作就统归人力资源和社会保障局管了。
负者人事调动的单位得分两种，首先企业单位一般都是工人，他们的人事调动都在劳动局，经过单位的审批两个单位也可以对调。
事业单位的人事调动，单位上报到人事局，经过有关部门审批，最主要是干部，如果是工人虽然在事业单位也得通过劳动局！
免职与调离工作岗位区别不大。
免职是一种正常的人事任免行为，可能因为工作安排，个人原因实现的职位调整。
调整岗位是在法定的情形下，用人单位可以调整工作岗位。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，此时用人单位可以调岗，当劳动者还是不能从事调整后的岗位时，可以解除劳动合同。
免职和调离岗位有很大的区别，在岗免职一般是犯了错误，并且造成了不良影响，不适合继续担任现有职务。还一种兔职是到了退休年龄，必须要免去现有职务。调离岗位也有两种情况，一种是因工作需要从现岗位调到另外一个岗位，还一种情况是不适合现岗位而调离到其他岗位。
答：免职和调离岗位的区别是：免职：正常的组织行为。是为了下一步安排，平级调动或提拔任用，上一个职务都需免除。免职不是处罚，只是职务正常变动，根据组织需要作出的组织决定。免职需要权力管辖范围内的组织部门作出决定。调离岗位是指在岗的工作人员被调动到另外一个不同领域中去接受某种工作安排。
到此，以上就是小编对于工作岗位调动换人任免的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位调动换人任免的4点解答对大家有用。