大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司调整工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司调整工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时
申请劳动仲裁
自动离职
的，以单位的调档通知到劳动仲裁委
申请劳动仲裁，要求单位赔偿。1 大部分被动的换部门不是变相辞退你,就是想整一下你。
2 很多地方也都用这种手法去开除人的。
3 换部门。如果是你主动的，一般都没问题。要是被动换部门的话。一般都是想变相开除你。或者就是整一下你。这是民营公司的基本情况。政府里面可能有例外。被动换部门的情况下。你可以视情况维护自身利益。协商不通的话可以申请劳动仲裁的。
不是，如果你工作正好好地也没有什么工作失误纰漏，公司提出给你换部门很可能是让你临危受命，那个部门长期招不到人并且工作强度高，工作压力大有可能是公司觉得你工作能力突出可以处理这些工作困难。
你可以给hr谈谈，一般换部门会给你涨薪，还有换不换是你个人说了算，不能强迫。
这个不一定 ，因为:
1、部门调动意味着两点，第一调离原来的部门岗位即可能降职。第二、委以重任前的磨练。
2、调离原来部门，在新的领域不是自己的特长时，往往自己都会打退堂鼓，就是离职。这是不少企业对一些老员工或者不停调遣的员工辞退方式。这种辞退几率很高。
3、如果是上司只要将你调离部门岗位，就有希望过得升迁的机会了
这个问题也说不清楚，这就要看你近段时间经历了什么，如果是你在原来的部们有特殊的表示为公司创造了异想不到的利润或者是签了一份重要的合同而把你调到别的部们熟悉了好提拔你。
另外或许就是扑砸了事情让你换部们而实则就是让你辞职
以学校教师为例，从高到底，一般分为管理岗、重点岗、普通岗、和服务岗。
“降低岗位”通常是犯错后的处分或处罚，作为重点岗教师主要是指教育教学一线的语文数学英语老师，降低一级就是去教副科（如理化生政史地音体美等）！
错误稍种的，会直接从前勤岗位直接降低到后勤岗位即服务岗，比如看大门、看宿舍、学生食堂等！
降低岗位等级就是将其工作的岗位由高岗位降到低一级的岗位。在机关事业单位的工作人员都有一个岗位，对应不同的工资待遇。
降低岗位等级就是由高级职称的岗位降到中级职称的岗位上工作或者是由中级职称的岗位降到初级职称的岗位上。
降低岗位等级一般根据企事业相关规定进行。比方说，有职务级别的管理人员通过降职务级别或免除职务，其岗位等级工资自然随职务级别的降低而降低。
如果说一般工作人员，根据其岗位工作性质拿岗位工资，同岗同薪，易岗易薪，岗位不同等级一样，工资等也不一样。
国企各项工作都需要履行程序决定才能做，调岗属于人事相关工作。而国企都是实行党委管人事的原则。
所以要调岗需要经过国企的党委会研究、决定才能具体实施。党委会同意调岗以后，由党委或人事部门下发正式调岗文件，被调动者就可以到新的岗位去开展工作了。
领导以工作需要为名调动我，应去新岗位报到，不管领导为什么调你，调令己下，应服从命令，听从指挥，我们工作不是为哪个领导，而是给祖国，社会做贡献，只要你热爱祖国，热爱亊业，在哪个岗位都能做出成绩，做出贡献，何必计较领导的意图，这种领导给员工小鞋穿也不是好领导。
到此，以上就是小编对于公司调整工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司调整工作岗位的5点解答对大家有用。