大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于麦肯锡工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍麦肯锡工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
美国教育界有这么个说法：哈佛大学是美国大学的王冠，而王冠上那颗璀璨的明 珠就是哈佛商学院。
哈佛商学院（HBS)是世界上最富盛名的商学院之一。它被称为商人、主管和经理的西点军校，是MBA的鼻祖。
在500 强担任最高职位的经理中，有1/5毕业于哈佛商学院。每年管理咨询业的龙头老大麦肯锡公司雇佣的新员工中有很多都是哈怫商学院的毕业生。华尔街上的投资银行也是哈佛毕业生成群结队去报到的地方。哈佛工商管 理硕士学位（MBA)成了权力与财富的象征，成了无数美国人乃至全世界人都梦寐以求或者说垂涎的学位。
中国待遇好的十大外企类型：
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。
据麦肯锡的一项调查显示，在英国和美国有1/5的CEO曾经担任过CFO.而在其他欧洲国家和亚洲地区，比例也在5％-10％之间。英国《财务总监》杂志的一项调查表明，在财富100强企业的CEO中，有20%曾担任过CFO.
在一定程度上，CFO升任为CEO更有优势，CFO具有丰富的财务管理知识和财务洞察力，对公司的整体经营状况了如指掌。他们有更多的机会和CEO及公司董事会打交道。他们因为专业的影响，更具有稳健、谨慎、理性的头脑,确实是CEO不错的人选。
CFO这个职位的人能全方位了解企业，也就拥有了可以匹敌首席执行官的影响力。
一方面是金融市场对企业的广泛影响，另一方面，数据驱动的企业决策越来越成为主流，所以我们在现代企业进化的历程中可以看到，CFO群体的技能是最与时俱进的
我在企管咨询行业有过十年工作，从小白到专家，给出我的建议，供参考。
1.企管行业的薪资
企管咨询行业的工资，小白到专家，从3500元/月到2.5万元/月不等，也有10万月薪的老师，看能力定薪酬。无咨询经验的小白，不管是什么学历，从3500元做起，边学边做。这样的公司不多，没有管理经验的小白，工作时，易造成项目夭折。很少咨询公司愿意有这个耐心来培训生手。
2.企管咨询行业的状况
企管咨询行业分为学院派和实战派二大类。
学院派是从未进入制造型公司任职过，而是从书本上念出来的理论知识，只会从别人的案例中学出来的管理经验，水深水浅未知。知识的巨人，行动的矮子。会用心灵鸡汤迷人，一旦去到企业公司解决实际问题，说的方法，云里雾里，谁都听不懂。因此，虽然是大师级，很少有人愿意花钱请进公司整合资源。
实战派的能力参差不齐，有从组长级进入咨询行业的，也有从主管级，经理级及总经理，副总级进入这个行业的，总的来讲，在公司的管理层摸爬滚打了几年，有实际管理经验，这派人动手能力强，理论知识稍有不足。派驻公司，解决公司问题却是独特的，效果也是不错的，因此，大部分项目都是这些人做出来的。
3.获取企管咨询行业信息的手段和方法
1 去前程无忧、卓博、智通人才网、百度网搜索企管咨询词条；
2 去微信、QQ、抖音、微视、西瓜视频、快手搜咨询顾问或企管咨询，还可以搜精益化生产、阿米巴经营等关键词。
3 问专业的咨询老师，所有的老师都会有几个群在运行，有什么信息都会在群里发布
4 关注各家咨询公司的公众号，学习企管咨询知识
综合分析，企管咨询顾问行业是考验人能力的行业，眼光、格局、思维方式、管理经验都很有挑战性，没达到老板的那个层级，做项目必失败无疑，有些套路会置项目于死地。请三思！
到此，以上就是小编对于麦肯锡工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于麦肯锡工作岗位的4点解答对大家有用。