大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于图书馆工作岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍图书馆工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
图书管理员岗位职责：
1、建立图书馆各项管理规章制度
2、应能熟练运用计算机图书管理软件 图书管理要体现科学化、现代化。
3、及时做好新书编码、上架工作。要做到每本书都在册 不能漏编 重编。
4、妥善保管藏书 做好安全防范工作：防火、防盗、防潮、防霉变。
5、做好计算机病毒防范工作 图书电脑专机专用不做它用 不得使用外部软盘、光盘和U盘。图书文件要随时备份 定时更新。因计算机病毒或机器故障使图书文件破坏并无法恢复 属重大责任事故。
6、依据教育需要和学校经费情况 每学年制定一份添置图书计划。
7、组织图书采购。采购要具有透明度 报校长审批 并得到学校采购领导小组认可方能实施。
8、教导处确定教材、练习本的征订目录 图书管理员负责具体的采购、保管和发放工作 。
9、认真做好借书室、阅览室、资料室和书库的管理工作 保证准时正常开放。
10、做好师生和办公室、报刊阅览室、资料室的书刊征订工作。
11、科学管理图书 做好催还工作 努力提高图书流通率。
12、配合学校做好橱窗的有关图片陈列和书刊推荐工作。
13、做好图书的统计工作 每学年清点一次。
14、努力营造图书馆优雅、清新的环境 保持清洁、整齐。
考核量化标准涉及多个方面，包括环境卫生、业务相关考核标准、在岗情况、工作态度、工作业绩、出勤情况、安全工作等。具体标准如下：
环境卫生：全体馆员应按时认真做好卫生打扫和环境保洁工作，包括但不限于卫生间、楼梯、室内外地面、窗台、书架卫生以及办公桌的整洁。未达到标准者，每次扣10分。
业务相关考核标准：
流通部：图书乱架率较高者扣责任人10分/次，未按时完成当日归还图书的上架排架工作者扣当班人员10分/次。
期刊部：新刊到馆未按程序验收者扣责任人10分/次，未将当日新到报纸及时上架者扣当班人员10分/次。
电子阅览室：管理员未按规定执行用户上机登记、未做好设备日常维护与保养工作、未按规定巡视发现读者违规行为并及时处理者，均扣10分/次。
在岗情况：包括无休假、事假、病假、缺勤、窜岗、离岗、漏班、迟到、早退等，违反规定者将影响当月绩效奖励。
工作态度：要求工作态度端正，服从安排，无读者投诉，未与读者发生争执。服务态度差或与读者发生争执者，每次扣分。
工作业绩：能按时保质保量完成各项本职工作，无工作失误。图书上架不及时或排放不整齐，一批次新书未及时上架的扣25分。
出勤情况：积极参加各项集体活动，如全馆大会、业务学习等。无故缺勤旷工者将取消个人当月绩效奖励。
安全工作：个人分管片区平安无事。出现安全问题将追究当班人员责任。
你好，高校图书馆岗位职责包括但不限于：
1. 负责图书馆的借阅、归还、咨询服务等日常工作。
2. 负责图书馆的文献检索、阅读推荐等工作。
3. 负责图书馆的馆藏管理、维护、整理、更新等工作。
4. 负责图书馆的读者服务、培训、指导等工作。
5. 负责图书馆的文献传递、资源共享、学术交流等工作。
6. 负责图书馆的安全管理、环境卫生、设备维护等工作。
7. 负责图书馆的宣传推广、文化活动等工作。
8. 负责图书馆的数据统计、报表制作等工作。
9. 按照图书馆的规章制度和相关法律法规，认真履行岗位职责，为读者提供优质的服务。
到此，以上就是小编对于图书馆工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于图书馆工作岗位的3点解答对大家有用。