大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给我调个工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍给我调个工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
复杂问题简单化，私下里直接找领导，把调动岗位的理由说清楚就行。
一、说明现岗位的不适宜性
如现岗位与你专业不对口，现岗位工作任务简单，不足以发挥你的能量，体现你的能力。如你是销售员出身，现在安排你在流水线工作，你的销售技能得不到发挥，对你和单位都是损失。
二、说明目标岗位对你的适宜性
拿出毕业证书、职称证书等能证明你适合目标岗位的材料，说明你到了目标岗位能给单位带来好的结果。如你有注册会计师职称，现在安排你做一名文员，你如果到了会计岗位，将的会计专业技能将大大提高单位的财务管理水平。
三、把现有工作做到尽善尽美
相信领导的判断力，实事求是地说明即可，把决定权交给领导。在领导没有作出调整你岗位的决定之前，务必更加有效地干好现有工作。干好现有工作，是推动领导调整你岗位的有力措施之一。现有的简单工作做得很好，不给领导惹麻烦，领导才能放心地把重要事情交给你。
想调工作换岗位，跟领导汇报，还得讲方法，否则适得其反。
一是，学会叫苦。常言道：会哭的孩子有奶吃。适当的时候，找到机会给领导叫叫苦，博得领导同情，让领导放善心，阳光普照到你。
二是，提出自己从事这个岗位的时间已经比较长了，想学习学习其它方面的技术。或者已经有点审美疲劳了，能否换一个岗位，增加工作激情。
三是，自己身体原因，或者家庭负担比较重等原因，已经难以胜任现在这个工作，请领导看能否根据我的具体情况，换一个比较适合我的工作。
领导让你换岗怎么委婉地说，领导会跟你说你工作很好，现决定将你调到某某岗位工作，这是工作的需要你有意见吗？如沒有意见马上交接一下，明天到新岗位上岗。领导会这么跟你谈话，即然领导这么说了，服从命令指挥，交接完毕到了新岗位，加紧学，很快地掌握要领，在新岗位做出成绩来。
领导首先对你工作一段时间的肯定与表扬。会这么说。某某人。我们车间某个岗位需要有一个有责任心又有技术的人。我们领导经过研究考虑。你比较适合这个位置。决定明天让你去胜任这项工作。你是否同意？领导会给你留出余地及时间让你考虑。
在每个单位都有不同的岗位，不同的岗位，各个岗位条件又有不同，如果要想调岗位可以给领导委婉地提出来，可以说，领导我在这个岗位上工作很多年了，技术身体各方面更适合另一个岗位，请领导给照顾一下。
简直就是很多人的终极梦想，哈哈哈。大刘分到水电站才有空闲写出三体，这种职位相对空闲，有很多自己的时间，可以完成很多事情，就要看你自己结合自己喜好和追求选择了，不过切忌做着眼高手低的事情，盲目跳槽
不清楚题主所谓的提升是指什么。作为一个曾经体制内的过来人，说说自己的感悟。
体制内的工作，除了中心任务外，大部分时间是很清闲的，每天上班就是看看报纸（现在是上网冲浪），泡泡茶，下班时间到就回家了。
当然，现在管的严，上班时间不允许上网浏览跟工作业务无关的。那就更加闲得慌。又没啥事可做，又要在办公室里坐班，直挺挺坐在办公桌前，真的很难受。
至于说到提升，说句大实话，如果决定在体制内混到退休的，无所谓提升不提升，只要自己岗位上的业务办理流程，政策制度规定熟悉，能保证自己承担的岗位职责完成即可。这是因为，体制内的提拔，更多时候不是看你的工作能力，只要不犯错，不违法，办公室人际关系处理好，尤其是跟领导关系处理好，就有提拔的机会。如果家庭社会背景好，能挂钩上层路线，那就更快更容易提拔。一旦提拔了，可能新的岗位跟现在的工作业务完全没半毛联系。
如果没有背景，没有财力，那就专注搞好同事关系，别得罪人别树敌，当一天和尚撞一天钟，也可以平平安安混到退休。
在体制内，工作能力太强，并不一定是好事。技术岗位除外。工作能力太强，就会成为同事晋升路上的潜在竞争对手，自然也会成为他人排斥攻击的靶子。明枪易躲暗箭难防。很多时候，你自认为提拔的机会非你莫属，但最终却没你的份，原因就在于谁都把你当成头号竞争对手，谁都会利用一切机会在领导面前说你的不是。甚至在走民主推荐形式的过程中，谁都不会写你的名。
体制内，更重要的是背景和人际关系，而不是能力。不要太书生气，天天想什么提升自己。有时间不如多花点心思和领导套套近乎，和同事搞好关系。
到此，以上就是小编对于给我调个工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于给我调个工作岗位的5点解答对大家有用。