大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为的工作岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为的工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
信息已经成为各企事业单位中重要资源，也是一种重要的“无形财富”，在未来竞争中谁获取信息优势，谁就掌握了竞争的主动权。所以作为网络安全守护者的网络安全工程师，自然会吃香。
NO4. 硬件开发
随着国内外IT行业的迅猛发展，硬件人才的缺乏逐渐成为制约硬件产业发展的瓶颈。虽然越来越多的人选择了从事IT行业，但技能型、实用型硬件人才仍很缺乏。所以硬件开发的市场需求是很大的。
NO3. C++
这个不用多说了，众所周知，程序员是至关重要的技术支撑岗位，虽然市场整体感觉已经不如当初那么火爆了，但是对于一些性能要求比较高的行业，C/C++依然占据着非常大的空间。
NO2. 芯片设计岗
由于技术门槛过高，芯片开发被广泛地认为是一个卡脖子技术，近些年各大厂也紧锣密布加大投资，OPPO给应届生开出40W+的待遇，也是芯片相关岗位。
NO1. 算法工程师
随着抖音、快手等短视频平台的火爆，算法分析也跟着爆火。不夸张的说，算法分析属于未来企业最底层的能力，在数据时代，如果缺乏分析大数据、AI的能力，根本没办法精准获客。
华为作为国内最优秀的企业之一，它的内部每一个岗位之间的默契配合是非常重要的，在它众多的岗位中最好的十大岗位我认为是1、高级管理。
2、人工智能。
3、软件开发。
4、移动研发。
5、销售管理。
6、数据工程师。
7、运营管理。
8、产品经理。
9、通信及硬件研发。
10、秘书岗。
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级。
华为薪资有多少
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。
华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。
一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!
华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，
在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。
大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。
18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。
到此，以上就是小编对于华为的工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为的工作岗位的2点解答对大家有用。