大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不按工作岗位发工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不按工作岗位发工资的解答，让我们一起看看吧。
这个问题的答案，先要看你签订的什么样的劳动合同。具体分为以下两种情况：
如果你签订的综合工时制劳动合同的话，没有上班只能领基本工资的60%，做为员工生活补贴
米哥曾经在东莞一家生产空调的公司工作过，因为当时的空调生产具体明显的季节性，所以做为普通员工， 公司与普通员工签的劳动合同是综合工时劳动合同，即劳动工时按季节结算，平常每个月只发基本工资的60%。如果季度工时超过总工时数，那么就发放加班费，如果不满工时总数的话，只会补发到基本工资。
如果你签订的按月计发工资的劳动合同，那么因公司原因没有安排员工上班，是需要发放足额的基本工资的。
如果签的劳动合同是月薪制，那么如果不是员工原因请事假缺勤，是公司的原因造成业务或是物料的短缺，机器的故障等问题，不安排员工上班的话。提前通知员工的情况下可以安排调休，即正常工作日可以和周末对调上班，但一般每个月不能超过三次。但最终员工没上满班的情况，公司也要全额支持付员工基本工资，不得找任何理由扣除。
所以，基本以下两种情况，如果是公司的原因，造成员工工时安排不足，具体最后发到员工手上的工资，都不能少于基本工资的。如果扣除，就算公司违法，可以依法依规向劳动部门申请仲裁，要求公司补发。
1、因公司原因造成员工没有上班的，公司应该发放工资。至少要保证员工的收入不能低于最低工资标准。
2、若实施的是综合工时制。它是分别以月、季、年等为周期，在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40个小时），平均每周工作时间不超过40个小时的工时制度。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时间，超过部分视为延长工作时间并按照劳动法的规定支付报酬。因此每月时间的工作时间是否超过167个小时，超过的工作时间就需要支付加班费。其次公司可以集中放假休息和集中生产，但是放假时间是不应当扣员工的工资。
3、公司的做法是损害员工的合法权益，是违法劳动法的。员工有权利去劳动部门反映公司的不合法行为。
我需要你的关注。你的关注是我最大的动力和支持!
个人建议如下：
1、了解清楚公司的人事规矩，没有安排上班工资怎么算。
2、找部门主管和HR聊聊，没有安排上班工资怎么算。
3、明白自己签的劳动合同是怎样的算薪资的方式的。
4、还想不想在这家公司呆下去，接下来要如何。
只有想明白了这些事情，才能帮助你去判断。
看长时间安排还是短时间安排：
短期的，一般会用员工加班抵扣，直到加班扣完为止，发放最低工资标准；
长时间放假，发个生活费就是很好的了，这是企业解决公司淡季或经营出状况的手段，以渡过困难时期。
对于工资的支付方式，多少程度，什么情况该如何支付，正规的公司，在入职签正式合同时都会列明，一式两份的合同都要保留好，看下就清楚了！
谢谢邀请，公司安排不上班员工有没有收入先看用工性质。如果是签署了劳动合同，公司安排不上班，这个薪资核算周期也是需要支付薪资的。如果公司放了无薪假，只要当月支付不低于最低工资标准的钱，也可以。所以如果按照当天放假是不是有收入来看是需要看其他条件的。
这个问题看似不公平，但很难找到相关的赔偿证据。
首先，每个公司对于岗位的薪酬制定都是不一样的，同样是前台，大公司可以给到五六千，小公司只有两三千。说白了就是岗位的定薪最终解释权在公司，因此岗位工资不高，大概率是因为这个岗位所需要的技能和知识比较低。
其次，常理来说每个岗位的薪酬应该是一个区间，这样才也有助于人员的成长和提薪的需求，但现实却是很多人在同一个岗位上很多年薪资都不涨。公司不是慈善家，如果有人在一个岗位上干了很多年还不走，对于公司不涨薪也一味的隐忍接受，公司肯定不会主动涨薪。好的公司会制定普调公司的政策，但这仅是公司的个体行为，没有法律支持，所以不是每个公司都会这样做。
最后，对职场的普通大众来说，最好是向公司提出加薪需求，毕竟没有功劳也有苦劳；在一个评估自己的能力，在一个岗位时间太久，如果不学习一些新技能，只会让自己处于被动的地位，即便公司想给你涨薪也找不到理由。
这属劳务纠纷，能不能获得补偿基于劳务合同和实际工作情况，现在劳动法相对健全，且一般劳务纠纷会偏向劳动者方，建议与公司协商协商不成，申请劳动仲裁，方法很多可从社保、加班、节假日方面入手，因为大部分私营单位都没那么规范，所以劳务纠纷90%以上都会获得补偿，只是多和少的问题
这个问题实际上就是劳资双方问题，现在的公司法对企业真的太仁慈了，在一个岗位上工作几年，实际上超过5年都会有相应的福利，比方年假福利，在问题里公司一直没有发放承诺的工资待遇，很显然公司认为你们的待遇不应该发，你们的岗位对公司来说不是很重要，可替代性强。在入职前讲好的工资待遇，和合同中签订的待遇基本相差很多，公司拿着合同大大方方跟你讲合理避税，实际上是为了缴纳最低社保，国内的公司很少有足额交社保的，所以员工只能去仲裁，去法院告，然而企业的付出仅仅和你调解，然后把该给你的给你，或者就是不去调解，一直拖着你，法院裁定后再支付，都没有什么损失，而员工要一趟一趟跑各种办事机构。
所以这些企业才能有恃无恐，公司一直不给待遇，如果上有老下有小，还有房贷车贷能忍就忍吧，有实力就跳槽，有好的公司，也有不好的公司，国内企业的寿命基本都3-5年，80%都是垃圾公司，不能总待在一个地方，要跳就跳。
关于离职能不能获取赔偿，这要看你的证据是否充分，这个包括工资发放的凭证，包括工资条，以及银行流水，微信截图，工资待遇一些相关证据。证据越充分，赔偿的几率越大，题主可以先去要求赔偿。然后仲裁，最后法院告他。
到此，以上就是小编对于不按工作岗位发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于不按工作岗位发工资的2点解答对大家有用。