大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换工作岗位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍换工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
你好！调岗后就想辞职你真的想好了吗？
目前全世界疫情爆发，我国经过全国人民的共同努力目前是控制住了，但经济是全世界的，我国经济肯定也会受不同程度的影响的，我建议辞职的想法你再缓缓！
调岗后想辞职，首先你没明确是从什么岗调到什么岗？
首先，调岗也并不是什么坏事，我以前在日本企业工作的时候，我是很希望有机会调岗的，我也经常主动争取，所以我也如愿以偿的进行了各部门的轮岗。因为这样你会学到很多知识。每个部门的业务都不一样，你有这机会进行调岗学习，应该感到庆幸才对。因你打工也不是一辈子的事，趁年轻有机会能多学点知识，积累点经验是再好不过的事啦！
另外，调岗也可能会比你目前的工作更有挑战性，只是你因一时还没适应过来，等你适应新的岗位后，你也许就会改变你想辞职的冲动啦！所以暂时先冷静下来，适应新的工作岗位吧。
再次，新的岗位你可能也不会干很久，因你公司就是这样的制度，为锻炼新人或者培养骨干，就是要进行这样的轮岗，你得利用这样的机会，好好积累经验。目前想找自己喜欢的工作很难了，特别是一些刚毕业的大学生，总想找自己专业对口的工作，实际也很难找到。
所以，我建议你是在新的岗位上先适应一段时间再作打算吧！也许适应过后你就打消了辞职的这个念头。
调岗后想离职说明这个岗位是非本人意愿而出现的调岗。那么可以有这么几个原因，1工作能力不足，被调岗，2产假或者其他较长假回来之后，工作边缘化，被调岗，3有他人取代你现在的工作岗位导致你被调岗。
此时需要思考几个问题：能挣到钱么，干的开心吗，调岗后能学到对你有用的东西么。这几个问题看你最看重哪点了，你最在意的都没了，那肯定要离职的。
想离职了就离职吧，毕竟一直不开心的待着，内心也不确认，其实是一直在内耗 内耗不管对公司还是对个人，都很伤。
及时止损 找个好工作重新开始吧。
调岗是否辞职也要分情况的。
让你有辞职的想法，肯定是对这个调动是不满意的。
如果按照职业生涯规划来考虑的话，调岗后的岗位对你的未来有没有帮助。比如你原来在财务岗，被调岗到了人事岗，而你本来的计划是想一直从事财务工作，那就和你的职业规划冲突了。这时候可以考虑和领导委婉地谈一谈，如果没有效果，而且你没有经济上的压力，可以先找好下家再辞职。
如果你暂时就是个螺丝钉，只是因为不喜欢调岗后的工作内容，那我建议你想一想，因为螺丝钉本来就不是某个专职的岗位，如果你在现在的岗位上做的很出色，我想领导应该不会给你调岗的。
既然你在原来的岗位也没有什么特殊的贡献，尝试学习一个新的技能，也不失为一件好事，没准你就喜欢了呢。这里要强调一下，不让让自己变成”便利贴“，以前台湾有个电视剧陈乔恩演的就是”便利贴女孩“，不成为”便利贴“的很重要的一点，就是要做好自己现有的岗位，每一个事情做好了，才能让你脱颖而出。
记住，职场并不是先看好你给你机会，你就能去展示了，大部分的情况是你要先付出，先表现出你有这个能力，并且领导发现了，才会给你机会挑大梁，千万不要本末倒置。
我认为，身为职场人，一开始做万金油没关系，但不能一直做万金油，要有一个能拿得出手的技能，把这个技能磨练成熟后，再去发展其他技能，这样又专又多能，无论对现在的工作还是未来的工作都是最稳固的。
【职场狼】为您答疑解惑：调岗对于身在职场的人来说是在正常不过的一件事情了，调岗这件事无非就是三种情况：一是调好了，一是平调，另一个就是调差了，显然题主面临的是第三种，但面对调差了难道就只有辞职这一个选择吗？我认为辞职应该是所有选择中最差的一个选择，也应该是最后一步的选择。下面我就给你分析一下还有哪些选择你可以考虑：
一、你是真的“调差”了吗？
你是否存在一些认知偏差？你了解即将步入的岗位吗？认知偏差是人们在知觉自身、他人或外部环境时，常因自身或情境的原因使得知觉结果出现失真的现象。通俗一点来说就是你所想的并不是你所想的。我们在工作、生活中，总会认为自己是客观的，合乎逻辑的，非常不幸的是，认知偏差有时会让我们失望，从而导致糟糕的决策和判断。下面我就举几个简单的例子来做下说明：
1、首因效应。指的是人们在对他人形成总体印象的形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象。就是俗称的第一印象。
我在工作中就有过这种偏差，记得我刚参加工作的时候，就听说了财务科是全厂最好的部门，以至于在今后很长一段时间的工作中，我的印象里都是财务科是最好的部门，在别的部门工作老觉得比财务科要差，但实际上所有科室都是属于后勤科室，可能会存在一些差别，但差别也不会太大，而且现在看来无论是从待遇、成长空间等方面来排位，财务科绝对排不到前三位；
也是我工作中的一件事情，我以前分管厂里装卸队的工作，因为车间缺一名搬运工，而装卸队当时也多出一个人，就需要一个人去到车间，按我的想法是车间的工作应该比装卸队要少一些，工资拿车间平均工资也不比装卸队的少，应该都会抢着去，结果是他们都不愿意去，后来通过了解才知道，因为之前车间搬运工资不如装卸队，所以他们都刻板的认为，车间搬运不如装卸队，当我把相关的工作量及工资数据摆给他们看了后，甚至都有些无法改变他们的看法。
还是讲一件我自己经历的事情，以前我在财务科负责材料购进凭证的编制，后来领导跟我谈话，希望我去负责销售财务的工作，当时我是非常不情愿并且在一段时间里面都是有些抵触的，原因是材料购进这一块的业务、相关的人员流程我已经非常熟悉了，突然换到销售财务的工作，业务不熟、流程不熟并且人员也不熟，而且从收入来说是没有变化的。但实际来说到销售的一段工作经历，对我还是很有好处的，一方面丰富了我的知识面，让我熟悉了销售财务方面的知识，另一方面也让我认识到了很多的销售的人员，跟他们的交流也让我了解了很多以前不了解的信息；
小结：可能还有很多的认知偏差会影响到你对即将走入的岗位，产生一些不正确或者说不符合实际情况的认知，而这些认知偏差很有可能会让你作出糟糕的决策和判断。最好的办法是自己能调整好心态，切身的去了解即将步入的岗位，如果有可能的话，到即将步入的岗位去感受一段时间，然后再做出决定。
人对工作岗位的不满有主观的不满，也有感观的不满，主观上的不满包括说：那个岗位不如我现在的岗位好，那个岗位别人说不好，那个岗位别人都不愿意去等，感观上的不满包括了：工作环境不如现在的岗位、工资不如现在的岗位高等。我觉得你应该客观公正将这些情况进行分析，将你最不满意的一项或几项给列举出来，最好能将你不愿调岗的理由也列举出来，当然这些理由不能是蛮横无理的，然后跟领导进行一个沟通。
小结：在我的理解里，公司同级别的岗位可能会存在一些差异，但差异应该来说并不会很大，除非你是降级式的调岗，而与领导的沟通也是非常有必要的，一方面你可以将你的诉求告诉领导，另一方面你也可以了解领导为什么对你进行调岗。
根据《劳动合同法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。小结：根据《劳动合同法》的规定，公司是必须跟你签订劳动合同的，合同里要具备工作内容，而变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且如果公司单方面解除劳动合同是需要满足第二十六条的相关规定的，也就意味着如果你的调岗是不合理、不是你自愿的或没有跟你协商一致，公司是没有权利对你的工作岗位做出调整的，单方面解除合同也是有限制的，你完全是可以拿起法律的武器来维护自身的权益。
【职场狼】为您总结：面对调岗这件事，我们应该要客观公正的对这件事进行分析，并结合自己不愿意调岗的原因与领导进行沟通，也可放平心态接受调岗的事实，尝试到新的岗位去适应，在确实沟通无效或无法适应的前提下，还有《劳动合同法》可以维护我们的权益，辞职可以说是最差，也是最后的选择。
小伙伴们对此有什么想说的？
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到此，以上就是小编对于换工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于换工作岗位的1点解答对大家有用。