大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于向还在工作岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍向还在工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
1、你可以和领导建议在小单位内部轮岗；
2、你可以找单位内部愿意在你岗位上干的人换岗；
3、你可以向领导试探性地侧面地提出如果换岗会怎样，来决定你下步怎么做；
4、你可以和领导私下搞好关系后要求换岗；
5、你可以把你不愿意干的岗位工作干坏，让领导主动为你换岗（风险是你可能就此下岗）；
6、你还可以努力把你岗位的工作干得超好，升任领导，就此改变命运。
员工可依据个人身体健康、文化水平、工作技能、自主意识和管理能力，向班长建议调换工作岗位；作为班长，依据员工的调换工作岗位建议，结合班组各工作岗位和岗位员工的实际情况，公平公正的做出预判，对能提升班组管理方面的换岗建议，召集班组骨干商定，结果报车间领导认可后执行。
现在还能有领导这样做吗？除非是他的脸皮足夠厚，否则谁也不能迈出这一步的。
现在的领导干不同于过去的领导干部，那时的他们打铁还须本身硬，吃苦在前，享受在后，遇到了困难第一个先冲上去，王进喜、陈永贵、县委书记的好榜样焦裕禄、孔繁森等等既是领导干部又是带头冲锋的敢死队员，他们是人们的依靠和主心骨，因此他们才能受到了人们的普遍喜爱和拥护。
现在的领导退休之后大多数都是不愿意回到原单位，其中的原因和苦衷只有他们自己最清楚，就这么个状态还能夠以返聘的形式参入专项工作吗？这事儿根本就不可行，真的别自找没趣了吧。
领导干部退休后,存在一定的失落感,平时发号施令习惯了的领导威风,一下子退下来成了孤家寡人,心里多少不平衡,必须有一个过渡适应期,所有退休人员都有这种感受。
领导干部退休后,一般情况下,是不会被返聘会去的,除非这个单位急缺的稀缺技术型领导岗位,尖端科技人才可能终身任用制。
一般的领导岗位退下来后,盼了多年的付职还等着晋升的机会,年轻一代的后备力量还排着队呢!一般企业高层领导干部57岁即可下去做顾问或调研员,待遇不变,给后辈留空间,其实就是为退休做一过渡缓冲;正所谓顾问顾问顾而不问,等于是个闲职,这也是企业领导退下来的潜规则。
其实各个不同的行业,都有其不同的用人标准和年龄限制,从企业高层到中层领导都有年龄段限制,原责上以年青化,知识化,专业化为基本选拔标准。
领导干部包括的范围比较广泛，有单位主要领导，也有单位副职，中层领导，基层领导，还有虚职领导。我认为有些领导干部退休后，是可以返聘做些专项工作的。但这要满足两个条件，一是单位需要，这种需要是工作确实需要，而不是照顾，或者是看面子的需要，二是本人愿意，本人从思想上放得下，作风上能改变。当然这些人在单位职工中威望高人缘好。对返聘从事工作热爱，能发挥一技之长。不要认为当了几年领导就永远不能和职工打成一片了。我认为很多领导干部在职工中是有一定口碑的。只要平时做人低调，遇事谦卑，干群关系是不会坏的。
我朋友老张，因为不同意公司对他的调岗，申请了劳动仲裁，最后公司赔了他100000块钱。所以公司要岗位调整，不能仅仅是通知员工，更要经得员工的同意。公司要对员工调岗，合法的做法应该是怎么样的，以及调岗存在什么风险。下面我来为大家讲讲。
首先，什么样的调岗流程是合法的？
依据《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以及 第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；……
我们的《劳动合同》都要注明我们的岗位或工作内容，如果公司要调整我们的岗位或者工作内容，依据《劳动合同法》，公司要与员工协商。达成一致，公司才能对员工进行岗位调整。
这意味着公司单方面通知员工调岗，是违法行为。不管是提前通知，还是临时通知，其实都是违法的。
所以如果公司计划对员工进行调岗，需要与员工协商，并达成一致。同样的，员工想要调岗，也需要找公司协商，并达成一致。不管是公司，还是员工，都不能单方面独自调整岗位。
其次，公司对员工调岗存在什么风险？
大部分情况下，公司对员工调岗，都是因为公司的业务发展需要。这样的调岗，对员工来说，不会存在太大的风险，顶多是要熟悉新的岗位，和工作内容。
但如果公司以不能胜任本岗位，对员工进行调岗，我们就要注意了。
依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……
通常公司要合法辞退一位没有出错的员工，最常用的理由就是不能胜任本岗位。要以不适岗为理由辞退员工，公司需要对这位员工再培训或者调岗。经过再培训或者调岗后，仍然不能胜任工作，公司就能合法辞退员工了。当然，即使是合法辞退员工，公司也要支付经济补偿金。
而再培训和调岗，公司更喜欢用调岗的办法。一是因为再培训需要做各种记录，而且好好地搞培训，会引起员工的警觉。二是调岗的同时，还能以“同工同酬”为由，降低员工的薪资。
所以公司对我们进行调岗，要擦亮眼睛，看清楚公司为什么对我们进行调岗。
其三，不同意公司调岗，我们该怎么维权？
不管是因公司业务需要，还是员工不能胜任本岗位，面对公司对我们调岗，我们都有权说不。那公司强行对我们调岗怎么办？我想我朋友老张的做法，大家可以借鉴，毕竟他拿到了一大笔赔偿金。
话说那是在一个普通的周一，老张刚刚到办公室，发现自己的工位“干干净净”，干净的，电脑、文件、办公用品都没有了。一打听，才知道公司对他进行了调岗，所有东西都搬到了新办公区，美其名曰为员工贴心服务。
这还不是让老张最生气的，事情的爆发点是公司对老张调岗后，还以“岗位调整“为由，把他的薪资下调了1000块钱。这让老张坐不住了，在公司辛辛苦苦干了8年，任劳任怨，完成了多少难干的活。公司说调岗就调岗，说降薪就降薪。
老张一气之下，向劳动仲裁庭申请了劳动仲裁。理由是“公司单方面对老张调岗，并调薪。”法律是公平的，更是正义的。最后仲裁结果下来，判定公司行为违法。
依照老张的意愿和《劳动合同法》，判决老张与公司解除劳动关系，公司违法在先，向老张支付经济赔偿金，合计104000元。
为什么会赔偿10多万元这么多呢?依据《劳动合同法》经济赔偿金等于2倍的经济补偿金。经济补偿金=工作年限×过去12个月的平均收入。
老张月收入6500元，在公司工作了8年。所以老张的经济赔偿金=2×8×6500=104000元。
总结:
公司对我们调岗、调薪、调整工作地点等等，只要在《劳动合同》中列明的内容，都不能由公司单方面说了算。而是要通过与我们协商，达成一致才能改变《劳动合同》的内容。
公司对我们突然调岗，大家要留个心眼，判断清楚公司是不是打算以“不适岗”为由，要辞退我们。
依据《劳动合同法》，我们有权力拒绝公司对我们做岗位调整。如果公司态度强硬，必要时我们可以拿起法律的武器，保护自己。
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到此，以上就是小编对于向还在工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于向还在工作岗位的3点解答对大家有用。