大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在工作岗位突发疾病算工伤吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在工作岗位突发疾病算工伤吗的解答，让我们一起看看吧。
情况不同而定。如果突发疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视为工伤1。如果突发疾病与工作之间存在因果关系，也可以认定为工伤2。
但如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性心脏病、高血压等，突发疾病不属于工伤2。因此，在工作期间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
根据中国的工伤保险法律法规，如果在上下班途中发生突发疾病，通常并不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在用人单位、从业单位或者从事工作的场所，因工作原因造成的工人、农民工、城镇集体企事业单位职工、事业单位职工、管理人员、专业技术人员和其他社会成员的人身伤亡。
在上下班途中的紧急疾病发作，通常被视为属于个人原因而非工作原因，因此不符合工伤的定义。然而，具体情况可能因地区和具体的工伤保险政策而有所不同，建议您咨询所在地的工伤保险机构或相关法律咨询机构，以了解您的具体情况和相关政策规定。
如果突发疾病是与工作相关的且导致了工作能力的丧失或者健康受到重大损害，就属于工伤范畴，算作工伤
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应该按照规定给予工伤职工医疗治疗，赔偿直接经济损失，并按照规定给予伤残补偿金或者死亡补助金等
在实际操作中，如果突发疾病不是与工作相关的，或者工作场所有违规行为导致员工受伤，则不被认定为工伤
另外，公司应该为员工购买工伤保险，员工在发生工伤的情况下，应该及时向公司报告，并按照规定进行医治和申报
1 可能算，具体要看疾病的原因和工作环境是否有关。
2 如果疾病是因为工作环境、工作强度等因素导致的，那么可以认定为工伤。
3 但如果疾病是因为个人因素、或者是因为非工作性的外部因素导致的，那么就不能算作工伤。
总之，工伤认定需要综合考虑疾病原因和工作环境，具体情况具体分析。
如果在上班期间突发疾病，并经过工伤鉴定，认定为因工伤引发的疾病，那么就可以算作工伤。但是需要注意的是，如果是因为个人原因导致的疾病发作，例如慢性病、基础疾病等，就不属于工伤范畴。因此，具体是否算作工伤需要根据具体情况进行鉴定。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
突发疾病算工伤 因为根据劳动法相关规定，只要在工作时间内发生的疾病经过诊断符合工伤认定条件，就能够认定为工伤，保障工人的合法权益 工人发生工伤可以获得相应的医疗保障、护理期和伤残津贴等一系列保障措施，因此如果在工作时间内突发疾病，可以申请认定为工伤，享受相应的权益
但需要注意的是，如果是因为私人原因导致的疾病，在工作时间内发生也不能认定为工伤
上班时间突发疾病算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
到此，以上就是小编对于在工作岗位突发疾病算工伤吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在工作岗位突发疾病算工伤吗的4点解答对大家有用。