大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重回工作岗位的心情的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重回工作岗位的心情的解答，让我们一起看看吧。
【职场江湖人】的观点是再次回到原来工作的公司，感觉不舒服，不自在的原因是你根本就没有做好回到原公司工作的准备，所以才会有这种感觉。如果已经做好了这种准备的话是没有这些问题。所以既然选择了回到原公司去上班的话，就请先做好准备这样才不会有那些不好的感觉。
一个人离开一家公司后是很少会再回去原来公司工作的，当然也会有些例外的原因而会选择回到原来的公司工作。
第一因为自己在其它的公司实在是没有办法适应的。有些会和原来的公司领导沟通再回去原来的公司工作这样的情况我遇到过几起。
我在一家外贸公司任职时，我的下属小李当时是因为家庭原因提出了离职，回到自己的家乡工作了差不多一年。后来打电话给我讲家里的工作他很不适应想回到公司来上班。正好公司还需要人员，他在公司工作过能很快的进入状态。我答应他回来上班。他一回来就和部门同事一起聚餐还给每个同事带来了一份家乡特产，我看大家都很高兴，后续在工作中也是大家相互配合的很好。
因为小李回到原公司他是准备好的，心理上没有什么压力。而且还和同事们一起聚餐还给每个同事都准备好了一份礼物，让大家很容易就接受他回到原来的团队中来了。
第二因为你在职场中非常出色，让原来的公司高薪和升职把你请回原来的公司工作。那我想你应该不会有这种不舒服不自在的感觉吧！如果有的话我想你是不会选择回去工作的。
原来我的上司刘经理，在离开公司后在其它的公司工作表现非常出色。在行业的口碑非常好，后来公司因为要扩张所以就高薪把刘经理请回来担任副总的职位。他的回归也是非常顺利的。我也没有发现大家对他有什么看法。他自己也没有什么很快投入工作。大家相处也没有任何问题。
所以题主讲到的不自在不舒服，就是因为自己没有做好回原公司工作的心理准备。才会有这样的感觉。这个时候应该先调整好自己的心理状态这样才是最好的。如果调整不好的话，最好不要选择回原公司工作。
我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。
既然原公司都已经接纳你回来了，我认为是你个人的原因，那么你感觉到的不适应主要是因为领导或同事为难你？还是说在业务上又做得不顺心？
我有个朋友跟你是一样的经历，当时他在原公司工作，猎头给他打电话，介绍了份更高工资的工作。因为钱多，他离职去了另外一家公司，但是在另外一家公司没干多久，觉得又不顺心，辞职又回到现在的公司。但是他特别会处理人际关系，在他回来之前，就已经把领导和同事们都打理好了，所以回去后比较顺心。同时由于他在另外一个公司的工作经历也帮助了他，留下一些资源及能力也有所提升。他利用积累起来的资源和能力帮助现在的公司，取得了更好的业绩，老板和领导对他也刮目相看。
所以说这个过程我们要看当时你是怎么离职的，公司让你回来是想让你创造什么价值！
我们先分析一下原因，是个人的原因还是公司的原因？最后我们再想办法解决。
01个人因素
1）第一次离开现公司的原因
首先我们来确定你是为什么离职的，离职的原因是什么？是因为跟领导不合还是有更好的下家。如果跟领导不合，这次你又回到原先的公司，原领导还在那肯定会有一些隔阂。如果你是有更好的下家，说明你是一个想挣钱和图发展的人，那么为什么又离开了那一家回来了呢？
2）缺乏自信
既然你已经回到现在的公司，说明你的能力已经得到认可。那么你自己心态上就应该保持自信，无论是业务上、还是与同事及领导的沟通合作上，你都应该比之前的你强一些，要不不可能原有公司会接纳你回来。
3）好马不吃回头草
最大的可能是你自我心态没调整好的问题。有句俗话说得好，好马不吃回头草，那你这个走了又回来的，是属于吃回头草了，这样会在大家心里形成一种不好的印象，这种形成的自我价值观的惯性，会让大家觉得出去没混好，又回来了吧，不是好马。像这种群体思维惯性问题都会莫名其妙的会表现出来，一言一行会让你觉得不舒服。
02公司因素
1）公司的业务类型及岗位导致的不舒服
公司的业务类别或者说岗位职责会影响到你的舒适感，例如如果是销售平台均分业绩类型的，那么同事会觉得你来分一杯羹，会看你不顺眼。如果您是项目部门，由于你中间去了别的公司，形成了新的沟通惯性，在做项目的过程中会因为这个沟通差异会产生不舒服。因此在公司的岗位不同，去分辨您的不舒服的地方在哪里，这样才能对症下药！
2）还是不能适应公司文化
主要看你公司的文化是什么样的，比如说体制内的公司，或者说一些像某某事业单位，可能主要以养老为主，那么你的不适应可能就是认为个人与文化不匹配，自己的原因自己去调整吧，谁让你回到原来的公司呢。如果是以业务为主，而且公司文化特别好，领导或老板都是以建设凝聚力强的团队为目标，那么，你自己的不适应的产生在你自身原因，是否没有融合到团队中。
3）直属领导的风格与你不匹配
既然你已经回到原来的公司，那么你上级领导有没有更换？如果因为领导原因导致你的第一次离职，那么这次还接纳你回来，你还感觉到不舒服，你为什么要回来呢？如果是领导更换了，在新的领导手下干活，那么你应该感谢现有领导，欣赏 你的才华，让你继续回来工作。那么你的不舒服原因还是在你个人。
03解决不舒服的办法
1）自己做自己的事儿，做出成绩
俗话说自己强才是真的强，如果现在的公司接纳你，让你又回来进行继续工作，说明你的能力已经得到了公司的认可。你只需要把自己的事情做好，把你自己的能力培养强，把业务做起来，为公司创造更多的利益后，你的地位也得到了保障，自然而然回舒服些。
2）与领导多沟通，建立感情
可以跟直属领导进行沟通，甚至私下请他吃一次饭，沟通你的烦恼，比如说最近遇到了什么什么苦恼，或者说我工作中哪些问题需要领导解决，或者可以有哪些私事，跟领导进行分享，让领导帮忙解决。
3）跟同事保持好关系，塑造良好环境
公司是一个团体，团体就是由人组成，人与人之间相处肯定是需要一些艺术的，我们自己要摆好心态。做事情上要不拘小节，不要因为一件小小的事情，在心里就产生了暗示，是不是他们对我有意见啊、有想法啊。所以我们在做好业务的前提下，尽量跟同事保持一种良好的关系，这样的环境会让你慢慢舒服起来。
希望我的分析和解决办法，能够帮助到你
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要清楚不自在的原因，是什么原因让你再次回到原来的公司呢。如果是公司主动邀请，那么相信待遇会比从前提升不少，出来工作最主要的原因不就是养家糊口，提升待遇就是永恒追求的目标之一。如果是迫不得已回到原来的公司，那么一定是有迫不得已的理由，很可能就是屈服于社会压力，需要一个饭碗。如果你在意这个饭碗，不想再次丢失，那么又何必自寻烦恼去感觉浑身不自在呢。外人的眼光和言论并不能阻止你追求自己的梦想，挺过去这段艰难的时光，不要因为别人失去自己的方向。如果你还是鼓不起勇气去面对，那还不如釜底抽薪，辞职再找一份工作重新开始，如果放不下这个工作，那就不要想太多，一心努力工作就好！加油！
一、找到让自己浑身不自在的原因，如果是因为之前单位有人确诊过新冠肺炎，心理不自在是正常的。但目前新冠肺炎病人均已治愈，单位为了复工复产，也会加强防疫，注意消毒，自己再戴好口罩，其他方面多加注意就好了。
二、如果是自己心不在焉，早已心有他属，那浑身不自在，就是自己的心理原因了，如果想离开，另谋高就，就早早跟单位打招呼，让单位做好安排。
三、如果前两个原因都不属于，那就考虑自己在疫情期间，由于每天关注疫情，从而产生焦虑、惶恐等情绪，毕竟近两个月没有上班，上班后各种不适，也是正常的，但过段时间就好了。
【纸箱客】观点：题主遇到的【复职】不自在的情况几乎发生在任何一个重新回到原公司工作的职场人身上，只是处理方式和过渡期不同，有的人时间短，几天时间就能恢复到正常工作和相处状态，有的人则不一样，需要很长时间。
由于不知道题主是什么岗位，所以纸箱客从【总经理复职】【部门经理复职】【普通员工复职】三个维度与题主交流。
1.总经理复职
总经理岗位由于是某一独立单位的一把手，所以，通过三个会议就能轻松摆脱尴尬和不自在，恢复曾经的工作秩序以及个人的工作状态。
第一个会议：中层领导目标会。通过会议告诉中层自己之所以回来工作，是公司的目标发生变化，而老板认为只有自己才能驾驭目前的目标。用【老板】来做一个铺垫即可以稳定自己的位置感，又能够通过目标带给中层以压力，同时也增加中层的配合度。
第二个会议：全员目标宣贯会。通过中层组织，自己主持一次全员大会，充分体现自己对于工作的掌控。
第三个会议：短期目标达成奖惩会。通过这个会议让全员都走上自己搭建的轨道，原来的不自在就不会存在了。
2.部门经理复职
部门经理复制后的不自在、不舒服来源于两点，其一是原来的上级（总经理或副总）感觉的背叛，其二是手下员工的非议（在别的地方混不下去了，又回来上班）。所以，只要解决这两点就会感觉舒服了。
对上级：一次漂亮的周述职就能够改观领导的态度。每个领导都希望自己的手下能够分担目标和困难，只要你做到了，上级就会放心，并且安心共处。
对下属：一顿饭一顿酒解决。席间甚至可以自嘲说自己就是混不下去了，混不下去的原因是新单位的下属很难相处，还是现在这帮弟兄感情融洽，觥筹交错间，心中的不快就会迎刃而解。
3.普通员工复职。
普通员工回到原单位工作后，如果感到不自在、不舒服，就是自己的【自尊心】在作祟，实际上你的同事不一定会怎么样，而且你能复职，也是领导同意和审批的，就更加不会有意见和异样的眼光了，他是真的要用你才会重新录用你的。
纸箱客建议：应该树立【哪里能够更熟悉、更能发挥自己、更能挣钱】的思想，既然回来了，就一定是原单位工作和人员熟悉，岗位的工作更加适合自己，而且更能够挣钱。
既然如此，那就踏踏实实工作，安安心心挣钱就完了。
最后再送题主一句现在的流行语，你【想多了】。
个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的回答和分享。
虽说“好马不吃回头草”，但职场上应该理智的看待这个问题。对于老员工的重新回来，留与不留还是看他是否适合公司需求。
对于我们不熟悉的新员工，只能从面试谈话或简历上来评估他的能力、性格以及三观，这中间存大很多的不确定性及风险。而老员工已经在公司工作过，对他的认识程度是远超新员工的，所以我们有更多的依据来判断他是否适合留下。
老员工以前在公司的综合表现如何。
如果老员工以前的表现让公司不满意的话，我觉得就没有必要让他再次留下。而对于工作能力强悍，团队精神良好，能够为公司带来绩效的老员工，正是公司需要招募的人才。他的经验，他的能力，他的职场思维，完全适合公司，那为什么不给他一个机会呢？
虽然格力的董明珠小姐说过：离开格力的员工以后永远不能再进来。但只要能让公司受益，公司为什么要表现这么高傲呢？要知道，寻找一个人才是不容易的。
要找出他离职的真正原因。
老员工离开公司一定有他的原因，但他写在离职申请上的理由未必是真实的。必须深入了解他上次离开公司的原因，才能为是否留下他作出判断。如果他确实是为个人原因而离职，这并不成为他再次留下的阻碍。但如果他是因为对公司内部管理或团队人员不满而离职，那他再次回来就要慎重考虑了，我们很难为一个人去调整公司内部来适应他。
因为内部矛盾而离职的人，再次留下会对现有团队有负面影响。我们无法奢望一个成年人能短期内改变自己的三观和思维，就算他一时保持隐忍，时间久了以后矛盾终究会再次浮现。而且，我们难以确定：他回来后，其他老同事会采取什么态度对他呢？
我自己也主动找过几个离职员工重新回到公司，大部分能够保持以前的良好表现。但也有个别重新回来后变得让人摇头，说明任何时候用人都有一定的不确定性。
总之，如果老员工原来表现良好，能力不错，是由于个人原因离职的，我觉得可以考虑让其留下。这样，他重新入职后，一定会珍惜机会感恩公司的。相反，如果这位老员工表现不怎么样，又是因为一些不愉快才离职的，那还是考虑让他另谋高就吧。
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我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我为您分享职场智慧。
职场三哥的看法：老员工愿意回来，我举双手欢迎。因为走出去再回来的老员工更珍惜得来之不易的工作。
职场里就有这样怪现象，如同生活里：老婆总是别人的好；得不到的永远是最好的。还有，浪子回头金不换；不到黄河不死心啊I
我在私人企业管理多年，员工辞职跳槽频繁，要求回来继续干的屡见不鲜。我和老板也是苦心经营，饱受煞费苦心留住老员工之累。
没有什么好马不吃回头草，有的只是没有自知之明和潘然悔悟。
员工选择一家公司，跟定一个老板做事谋生计养活自己和家人，好比嫁给了这家企业一样一样的。
我从自己的真实管理经历来谈几点看法：
一，外面的世界很精彩
在一个公司干久了都会产生换个环境的念头，这是人对生存环境的一种逆反心理。总觉得别的公司待遇会更好，工作环境和管理氛围更好。因为自己对公司里的负面看的多了解的透彻。
还有就是手头工作一干就是多年，熟能生巧，熟了也会令人麻木无趣，甚至厌烦，产生调换岗位或离开的情绪。生出逃离现状的念头，这种时候都会向往外面的世界
二，外面的世界很好无奈
一旦从公司走出来，就会面对两种情况，一是失业在家，应聘找工作压力巨大，年龄，专业，待遇，工作时间，工作环境和生活条件等问题都要重新面对。二是到了新的工作单位，你同样会遇到各种麻烦和不顺心的事，产生的新压力远大于你在老单位，还有人际关系的生疏和远离过往同事圈的失落感，会令你左右为难。郁闷无奈。
三，我依然等待你的归期。
私人企业的老板和高层管理都有一个共识：稳定一只熟练工队伍至关重要。
发生老员工辞职跳槽的情况，我都会专门找他谈话，了解情况和加以挽留，确实留不住也是好走好散，办理好一切手续。只要是正常办理走的员工，我们都会欢迎再回来。
往往重新后来任职的老员工，工作最稳定安心靠得住，因为他们出去走了一遭，在其他公司有过工作经历，对比自己原来的对公司人文管理综合环境有了客观的评价和认识，一旦决定重新回来，就会成为公司的稳定中坚力量。
这是我私人企业二十年的管理经验之谈，希望我的回答可以帮助到你（完）（图片来自网络侵权必删）
到此，以上就是小编对于重回工作岗位的心情的问题就介绍到这了，希望介绍关于重回工作岗位的心情的2点解答对大家有用。
