大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优衣库工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍优衣库工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
大区经理-SV、假人模特-DP、价格条和各种展示的海报-POP 普通的导购就是员工,上班时直接称呼姓名。每个部门的主要负责人叫担当,如收银组的主要负责人叫收银担当。通过校园招聘进入的叫社员,在店铺里叫代行。
因为一开始投身优衣库，是基于他们对于企业文化的宣传，有种洗脑式的风格，对于本科毕业的我来说，竟然有着摧枯拉朽的感觉。
一开始面试是为我们描绘了一个绝美的蓝图：每半年进行一次考试，通过考试达到升级，两年内实现从普通店员到店长的转变。
从群面到培训再到寄存店试用最后真正入职旗舰店进行封闭式的卖场布置，我对“优衣库伙伴（其实就是售货员）”这个岗位的心态，实现了从期待到怀疑到抗拒到厌恶的过程。
首先自己比较喜欢服装销售行业，以前也有销售工作经验，能够为企业创造业绩。
其次我个人喜欢优衣库的风格，热爱是做好工作的基础。
第三优衣库是连锁企业，有发展前景，对我也是个很好的机会。
回答如下：优衣库员工等级划分标准如下：
1. 店员：负责店铺的日常运营，包括服务顾客、维护店面、整理货架等基本工作。
2. 高级店员：在店员基础上，增加了一些管理职责，如带领新员工、协助店长管理店铺等。
3. 主管：负责店铺的整体管理工作，包括制定销售计划、控制成本、管理人员等。
4. 培训师：负责为新员工和老员工提供培训，确保店铺员工的专业技能和服务水平达到优衣库标准。
5. 区域经理：负责管理一定范围内的优衣库店铺，包括制定区域销售计划、协调各店铺之间的合作等。
6. 总部职员：负责优衣库总部的各项工作，包括采购、供应链管理、市场营销、财务管理等。
员工都是从最基层的级别PN（初级）开始，然后六个月之后会有一次级别晋升考试，需要笔试和面试，都通过才能往上升，薪资当然也是相应的涨了。
从PN到AP（中级）到SP（高级），SP的话一般是区域的leader，然后就是代行，做到代行的话就是可以指挥卖场了，代行先是J2然后J3，J3的话已经可以是独立店长了，意思就是如果优衣库新开了一家店需要店长的话你有可能会被调过去直接去做店长。
LD是学习发展经理的简称，全称为Learning Development，学习发展偏重于知识学习、技能提升及态度转变等的学习和培训工作，旨在提升现有人员的认知和Level，帮助小白变职业，甚至变成大咖
到此，以上就是小编对于优衣库工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于优衣库工作岗位的4点解答对大家有用。