大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位上的图片的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作岗位上的图片的解答，让我们一起看看吧。
我见到比这种更混账的，自己部门的事都搞不好，屁事多员工烦得走了一两拨，自己不好好想怎么理顺本部门工作，却去揽其他部门的杂事来让自己部门的下属干，有些人为了点政治筹码，什么都干得出！还敢批评下属没奉献精神！它吗，连自己部门的工作都五个人的量三个人干，本职工作都做不好，还干别的屁事？
员工主动给其他部门帮忙，被主管批评说是“荒了自家地，肥了别人田”。问题提出的背景，就发生在我原来的公司。
一保安在公司厂区巡查时，发现物业部的电工攀高作业检修线路。他就主动帮助扶稳脚手架。恰巧被保卫科长发现，才有了“荒了自家地，肥了别人田”的说法。一时在公司成为热议的话题，真的莫衷一是。
我以为，对这一话题，不同的角色，会有不同的解读。
站在被批评员工的角度上，他会感到委屈，会认为，自己主动给兄弟部门帮忙应该受到表扬才对；自己在安全巡查时，发现电工攀高作业存在不安全隐患，自己主动帮助扶稳脚手架，是工作职责范围内的事，没有什么过错。会对主管的批评感到不解、不满。
站在普通员工角度上，会以为，这名员工是多管闲事，是在出风头、爱表现，主管批评的对。
站在主管的角度上，通常会以为，部门与部门之间，都存在竞合关系，大都不希望其他部门成绩超过自己本部门；部门之间需要配合协同时，也是两个部门领导之间沟通协调的事；员工主动给其他部门帮忙，会打破彼此微妙的关系平衡，破坏了职场上的“潜规则”。令主管不爽，也就见怪不怪了。
站在公司老板的角度上，老板会对这么员工的行为表示赞赏，以为他有公司需要的“主人翁”精神；会对说“荒了自家地，肥了别人田”的主管不满，会以为他的境界不高，没有全局观念。
在老板看来，甭管这家的“地”，还是那家的“田”，都是他的“一亩八分地”。他看重的是公司的整体利益，谁的境界高，他就会赞赏谁。
总结，这名员工主动帮忙的精神固然可嘉，但做好自己的本职工作是本分，超越了自己的本职工作范围的事，主动了反而会适得其反，出力不讨好。作为主管，也应该有大的格局，有全局观念，“自家地”、“别人田”都是老板地“自留地”，哪能分那么清呢！
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油腻小姐姐的日常职场原创
在职场中，主动帮助同事解决问题值得提倡，但前提有以下几点：
1.自身工作是否已经完成
在为其他人提供帮助时，条件一定是建立在自己工作已经完美完成的前提下。不能因为别人的请求就答应帮忙，而让自己的工作任务搁置或影响到其他同事，甚至触及部门利益。
这样下去也很容易成为职场老好人，不仅影响自己的能力提升，一天到晚做不完的工作，同时分不清事情轻重缓急，无法全部兼顾，最后结果很可能帮倒忙。
2.领导请示
在帮助其他部门完成工作任务，必须要让领导知道，不仅是体现上级对下级工作具有知情权，同时也因为上级领导要根据你的实际情况来安排其他工作。
如果你经常频繁帮助其他部门，上级领导会怀疑你的工作是否不饱和，同时会让领导觉得这个下属不好管理，也不够忠心等。
以上两点就是我的分享，明天见啦～如果有其他想法欢迎到评论区补充。
到此，以上就是小编对于工作岗位上的图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位上的图片的1点解答对大家有用。