大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会计工作岗位怎么设置的问题，于是小编就整理了3个相关介绍会计工作岗位怎么设置的解答，让我们一起看看吧。
会计工作岗位的设置 1.各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。 2.会计工作岗位的主要种类 (1)会计机构负责人或者会计主管人员； (2)出纳； 【解释】出纳人员主要办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作。 (3)财产物资核算； (4)工资核算； (5)成本费用核算； (6)财务成果核算； (7)资金核算； (8)往来结算； (9)总账报表； (10)稽核； (11)档案管理。 【提示】①会计机构中对正式移交之前的会计档案进行保管的工作岗位属于会计岗位;②档案管理部门中对正式移交之后的会计档案进行保管的会计档案管理岗位，不再属于会计岗位。
其实不同规模的公司设置是有很大不同的，即使同样规模的公司，由于经营管理方式不同设置也会不一样，下面我们就具体讨论一下。
首先说一般我们如何决定设置岗位：
第一，专业分工。财务部是一个财务的综合管理部门，按照专业方向不同大体上可以分为资金管理、税务管理、核算管理及成本管理四个专业方向。由于不同的企业对这四个方面需求不一样，甚至一个企业不同的发展阶段对这四个专业方向的要求也是不一样的，所以在进行岗位设置的时候会有差别，但是一般情况下这四个方向上都至少有一个岗位也就是资金管理岗、税务管理岗、核算管理岗、成本管理岗，再加上相应领导岗位即可，如果对专业要求不高，四个专业方向就可以混合兼岗即可。
第二，业务模式。现在财务共享中心越来越受到大企业的重视，很多大型企业已经开始或者构建完毕共享中心。这种业务模式和传统有很大的不同，将财务中哪些重复的看似价值不大的工作全部集中起来处理，类似于流水线作业，提高处理效率及数据质量（传统的财务处理模式，由于每个人处理习惯不一样，可能会产生同一项业务当时处理方式不一样的情况）。这种模式下可以将财务分为三个大的组织，头部为支持公司战略发展的战略财务，下方有支持各个实体组织的业务财务，集中起来的叫做共享财务。所以从大的范围上来说就有三大类岗位设置了。
以上我们从两方面论述了财务部岗位设置的原则或者方法，一般企业就是按照专业方向设置岗位，当区分的越细岗位设置就会越多，比如税务岗位可以进一步细分为税法解读、税务规划、基础税务岗等。
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一般由首席财务官、总会计师、财务总监、资金总监、财务部经理、审计主管、会计、助理会计、出纳员、收银员等组成。
财务部是指在本机构一定的整体目标下，关于资产的购置（投资），资本的融通（筹资）和经营中现金流量（营运资金），以及利润分配的管理的部门。
财务部门的主要职责有以下几个方面：
1.会计核算：根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系;及时准确对公司经济业务进行账务处理;准确及时编制公司财务报告;参与公司的经营分析;为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。
2.资金管理：筹措公司生产经营资金;合理高效调度公司资金;定期对公司的资金营运能力进行分析;对公司的债权债务控制进行分析;为公司的生产经营提供良好的资金支持。
3.成本控制：拟定公司的成本控制措施;;下达公司各产品或项目目标成本;监督成本的开支范围;审核公司各项费用的真实性、合法性;对成本进行成本分析并提出初步处理意见;为公司的经营投标报价提供准确的成本数据;
4.内部控制：检查评价公司的内部会计控制并提出改进措施。 财务部门的岗位职责主要体现在这四个方面。
到此，以上就是小编对于会计工作岗位怎么设置的问题就介绍到这了，希望介绍关于会计工作岗位怎么设置的3点解答对大家有用。