大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调回原工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍调回原工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
我自己就曾经辞职后又重回原来的单位。
首先当时辞职时表明自己辞职是因为薪资待遇较低，不能养家糊口（家庭负担较重），并不是对单位有意见。
其次告诉领导新公司给的待遇，表明原单位如果能给到，我也可以不辞职。
总之是跟领导坦诚相待，深度沟通，大家好聚好散。最后做好辞职前的交接工作。所以我辞职后，跟原来的领导还保持着很好的个人关系。
当原单位有了符合我要求的岗位，领导第一时间告诉我，问我有没有兴趣返回原单位。我经过权衡，接受了领导的邀请，回到原单位上班。
当然这只是我的经历。我的原则是离开任何单位都需要有个合理理由，并且做好交接工作，甚至辞职后有相关原单位的事情，也需要尽心尽力转达。这样即使重新回到原单位，也会很顺利。
如果原来单位没有主动邀请，而我们也想回到原单位。同样是坦诚相待，跟领导说明自己想回去的原因，理由可以是发现新公司不如老单位适合自己；高估了自己的能力；怀念原单位的氛围……无论找给出的是什么理由，重要的是让原领导觉得真实可靠，愿意帮你。还有一点要搞清楚，原单位是否有职位空缺，否则也很难回去。
单位转岗是一种工作安排，通常是由单位根据工作需要和员工能力进行调整。转岗后，员工所担任的职务和工作内容都有所改变，需要适应新的工作环境和要求。
如果员工想要回到原来的岗位，可能会对单位的工作安排和员工的工作效率产生影响，同时也会对其他员工的工作造成干扰。因此，单位通常不会让员工再回到原来的岗位。当然，如果有特殊情况或者双方协商一致，也可以考虑调整。
公司员工的部门或岗位对调后，若有人不能胜任调整后新的工作，公司通常会再将其另行安置到能够胜任的岗位或调回原工作部门，而一般不会因此而将员工开除。
但是，如果员工以不能胜任调整后新部门的工作为由，在未经或无视公司管理层安排和提醒的情况下，自作主张执意回到原工作部门的话，那就是不服从公司的领导和安排，属于比较严重的违反公司管理制度和纪律的行为，一般会被开除。当然，具体到底在何种情况下才会被开除，这要以所在公司的相关制度规定而最终确定。第一方法：主动与原部门领导沟通
因为你被临时借用到上级机关工作，一定是你所在单位一把手事先同意及安排的，所以现在，你最好主动先找你所在事业单位的一把手沟通，向他说明你想原单位上班的想法及原因。
第二方法：对现单位领导晓之以情、动之以理
你可以以家庭或者身体等客观原因为借口，表达自己不方便继续在现在的部门工作，例如：现在的工作单位离家太远，不方便陪伴孩子；再或者是家里有老人，工作地点太远不适合照顾老人。总而言之，你的理由一定要充分，这样对方才不好拒绝。
总而言之，如果你想顺利回到原部门，还是要多方面沟通和协调，过程中一定要注意好个人态度，千万不要给领导“甩脸色。”
我主动辞职后再次回到原单位上班，应该如何化解尴尬呢？也是因为是主动离职然后又回到原单位确实会有点小尴尬的，那还如何化解呢？我们可以从以下几点来处理。
第一你回到原单位如果是回到你原来的岗位，那可以先和原来的同事上级发个微信和大家打个招呼。告诉他们。你回来上班了。如果条件允许的话，还可以在回去原单位上班之前请要好的同事一起吃个饭这样你就不会那么的尴尬了。
第二现在企业各部门都有微群。可以选择回原单位班之前。重新加入工作群。和大家打招呼。讲明你已经回来原单位上班了，请大家多多关照。再发一个小红包。我想打家都会挺开心的。你也不会那么尴尬了。对吧。
第三如果和某些同事有矛盾的话，既然要回去。抬头不见低头见。可以打电话或者约见面吃饭喝酒喝茶化解一下矛盾。这样也是不错的选择。
总之，既然自己已经选择回去原单位上班。那就应该有心理准备。用各种方式和方法去化解尴尬才行。职场如江湖。请多多关注【职场江湖人】大家一起分享职场中的喜怒哀乐。
到此，以上就是小编对于调回原工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于调回原工作岗位的5点解答对大家有用。