大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安排工作岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安排工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
谢邀
以前碰到过这个问题。
1 公司不能强制调动员工的工作岗位。一定要和员工进行协商，不然员工可以拒绝去新岗位。
（不能强制调动员工的工作岗位的意思是，不能改变员工在劳动合同上写明的岗位）
2 如果公司要开除，你就让他开除，注意是开除，不是你自己同意并签字什么的
3 去仲裁。公司违反劳动法开除你，赔偿2N还是2N+1我忘记了，反正倍数2是逃不掉了。
4 有条件的话这个过程中录个音，并且保留好自己准时上下班的一些证据。即使没有也没关系，这是公司负责举证的，但是如果你有这些证据，那再好不过了。
诚谢悟空邀答！ 一个管理成熟的公司，其内部部门与部门之间、员工与员工之间，一定是职责清楚，分工明确，恪尽职守，协调有序的。毋庸置疑，作为员工，在公司首先就是要认认真真、競競业业地做好本职工作。至于本职工作以外的事该不该做、怎样做，还是要视情而定的。
私活私事，坚决不为
无论这个公司是国有的还是私营的或是股份的，你在其中工作，履行职责、完成任务，都是对你所取得的薪酬的回报。在公司就应全心放在工作上，对得起这份薪酬，对得起自己的良心。拿着公司的薪酬，干着自己的私活，放哪儿都是不允许的。因此，应当界限分明，决不含糊。
求助的事，适度而为
一般公司都会有不同的部门设置，都会根据工作性质和内容的不同而设定部门职能。同时又会把部门职能分解细化到每个员工，定岗定位定责。员工就是“一个萝卜一个坑”，认真履行好本职，完成好任务。然而，现实的工作实践中，常会有本部门的同事求助“帮一把”，也会有本公司其它部门的领导或同事求助“支援”。对这种情况，首先要以不影响自己本职工作为前提，适度地帮助、支援。切不可不分主次、喧宾夺主。
交办的事，尽力而为
作为公司员工，会有一些职责明确的常规性工作，要求定时定点地完成。然而，部门间的职能、员工间的职责划分再细，也会有疏漏、有交叉，需要公司领导或部门领导协调调度，视情安排分配临时性工作任务。对于这类工作，有时看似非本部门或本人职责范围，但从部门整体或公司全局来看，又是必须要有人去做的。因此，对于交办的事应义不容辞，尽心尽力地完成好。其实，部门职能和员工岗位职责中，最后总会专列一条兜底条款：完成领导交办的事项。
突发事件，量力而为
作为上班族，在单位除了工作以外，身边还会遇到一些突发事件，也可作为本职工作以外的事来对待。比如，同事突发疾病、工作场所发生事故、遇到灾害等等，必要时应放下手中的工作，量己之力予以救助、协助、帮助。 总之，作为公司员工，在公司除了做好本职工作外，还是可以有所作为的。
但愿这一答案能够使您满意。
哈哈😄这是一个非常现实的问题。每个员工的职责中都可能有，认真完成“领导交办的其它工作”。很显然这个是从职业岗位上必须从的内容。问题是必须在工作范畴内，必须符合国家的行为范畴，必须符合相应的民族民族惯例!这一点很重要，比工作本身更重要。员工享有劳动法的直接保护，也就说员工具体上可以视为为具体的单位工作，但是人格权益，以及劳动权益直接受到劳动法的保护，具有社会行为的一致性。
这是一个较劲的难题，也是写在领导权限内的自由了！这需要企业道德的规范，同时也需要单位内部的协调以及理念统一。
受意行为，其领导具有直接责任，同时员工具有经办责任，其领导必须对交办的超越职责明确概念的部分担负起主要行为责任，具有指令性的依据更好，具有办公程序的必然也不是。
当然了！有必要发表自己意见的时候，必须体现自己的意见存在。
很长时间以来，过分夸大了领导的作用，体现于领导关系的想当然，这种关系甚至联系到生活民生的部分，这些人把工作关系当做用人关系的挡箭牌，对待一些同时经常用命令的方式组织工作，而不是企业单位的制度。。这是非常危险的。。于是听从领导的任何安排，就提现为工作能力和公共关系的具体了！
一句话符合原则的事可以照办，但是超越工作量，体现于公司、单位工作性质以外的事务可以拒绝。但是就职业行为来说，不能说不干。
但是有碍法规的事坚决不可以为之，讲明利害关系后，领导人坚持让你继续体现于工作行为的，其领导具有直接责任，本员工在其企业内不具有事件的主导责任。
我是这么看，具体问题必须具体分析了！不可一概而论，分明职责中有这么一条啊，“完成领导交给的其它工作”。
领导安排的非本职工作，正常情况下“要做”。
有态度，有付出，相信会有收获，祝好运。
做。
站在hr角度，我认为：领导安排的工作，尽管属于本职工作之外，也一定要做。
但需要注意几个问题：
1、在领导布置工作时，结束前可试探性提示领导“此项工作原本是XXX负责的，我是否需要和他沟通一下”？
2、如果同意，则非常好；如不同意，就需要表示坚决执行，但需要明确完成时间和需要达到的结果是什么。
3、在进行具体工作时，如需要与原负责此事的同事沟通，则需要用请教的口吻询问，然后自己判断如何进行。
4、需要协调其它部门的工作，则要事先进行思考，成熟后自己主动去协调解决，非不可时再向领导求援。
总之，领导布置的非本职工作的事，更需要用心去做。通过做事来提升自己，开拓自己，认识同事，提升解决问题的能力。通过做事实现自己综合能力的提升。
我是小喵，一枚专注于职场领域的创作者。码字不易，如果我的回答对您有帮助，希望关注点赞。您的鼓励，是我坚持的最大动力！
身在职场，所有人都会遇到这种共性问题。理论上讲每个人都有属于自己的本职工作，但在实际工作中你的本职工作很难界定，至于你做与不做，完全是取决于你自己的工作心态。具体分析如下：
一、首先取决于你对自己的认知，对自己未来人生的定位！
1、如果你是一名应届毕业生或者是初入职场的新员工，那么，我会毫不犹豫的建议你去做，并且自己要主动努力去做！
当我们没有任何工作经验或者自己工作技能不够熟练的时候，对于这种群体而言，我相信大部分人进入职场后想的是能够学到东西，熟练掌握各种技能，从而为升职加薪、跳槽做准备。我刚毕业的时候一直相信一种观念，也是这种观念一直支持着我走到现在。这个观念就是“奥特曼打小怪兽经验升值”。因为我对自己的认知非常很清楚，我就是一个完完全全的菜鸟小白，我要从零开始。在办公室里工作名义上我有自己的本职工作，但我认为如果一个人努力、向上、积极进取的，他不会甘于做自己本职的工作。所有人都在同一个起跑线，如何才能比身边人早跑到终点线呢？此时“奥特曼打小怪兽经验升值”的技巧便改变了我的心态和想法。我把自己想象成一个“奥特曼”，加班和额外的工作就是“小怪兽”。我很认真努力的去打怪升级，只有打的怪越多，你才能升级越快，技能越强，最后以一个强大的姿态走在了所有人的前面。在公司里帮助同事打印材料，做PPT，处理一些文档等等。我相信大部分人打印机还没有完全用明白，办公软件用的也马马虎虎。我利用下班时间学习PPT制作技巧，经过几个月的努力，领导很赏识我做的PPT，对我印象也很好，我觉得我的努力没有白费。
我在打怪升级这个过程中看起来是比较艰难、痛苦的，但内心却是无比的自豪与满足的。我每天过的很充实，每天都能感觉到自己在进步，离身边优秀的人更进了一步，所以身体上的苦难与精神上的进取享受相比简直不值一提。生活中的人们很奇怪，工作特别繁忙的时候，觉得自己人生充满了坎坷与困难，总是在想身边的人为什么那么悠闲呢？自己什么时候才能闲下来？但是当你完完全全闲下来的时候，就会抱怨生活真是太无聊了？疫情期间很多人都无法上班，彻彻底底闲下来在家追剧、打游戏等等。但是很多人突然怀念上班的日子也挺好的啊。所以人生最大的幸福就是“忙里偷闲”，当累了一天回到家躺在床上看自己喜欢的剧，一定会感受到生活真好！也不会有那么多抱怨了！
二、取决于你与领导或同事之间的关系！
1、如果你是一名职场老员工，做与不做完全取决于你自己的想法！
在职场中离不开人际交往，沟通交流很重要。如果你与领导的关系很好，私下里也有很多交流，并且你很欣赏自己的领导，那么我相信你自己也会接受领导布置的额外工作。生活中有一个很有趣的现象，就是我们喜欢给我们自己喜欢的人做事。假如公司里有一个领导对你很好，生活工作也比较照顾你，即使他让你取个快递，你也不会想太多，举手之劳而已，也不是很麻烦。但是如果你不喜欢的上司让你去取快递，你不但不想去取，并且还会抱怨，并且把这件事额外放大。
2、懂得沟通，学会适当的拒绝！
在职场中我们会经常遇到这样一种现象，如果领导用的某个人比较顺手，他下次还会用你，并且工作布置的会越来越多，可能是因为他相信你，认为你能够做好，他自己也轻松。此时我们应该主动与领导去沟通，委婉通俗的将自己面临的困难跟领导讲出来，而不要自己一边抱怨领导分配的任务太多，一边去做，最终的结果还可能没有做好，惹得领导不满意。我认为一个英明的领导脾气有好有坏，但智商还是都够用的，领导也会理解的。假如他不理解，你明明白白的把困难跟他列出来，也能寻求到帮手。
三、取决于你生活的实际生存水平
1、提升自己，增加收入来源
生活中有很一些人抱怨自己的工作累 ，自己的工作多么多么不好，但是你就是不见他辞职，因为他辞职后就失业了。所以这种人即使领导布置再少的工作他也会抱怨。所以，我们要利用自己的业余时间开展副业，增加自己额外的收入来源。没有其他的收入来源，我相信即使领导给你布置再多的工作任务你也会接受的，因为你不会轻易辞职，上有老下有下，家家都有自己的实际问题。
希望人们面临这种问题的时候不要再想领导给布置的不是本职工作，应不应该做？而是要用实际行动提升自己能力，增加自己其他的赚钱本领。当你没有能力，实力不够强大的时候，不想做也得做，因为在现实社会我们就要面临现实问题。
以上供参考。
到此，以上就是小编对于安排工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于安排工作岗位的2点解答对大家有用。