大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在工作岗位突发疾病的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在工作岗位突发疾病的解答，让我们一起看看吧。
当一位员工在上班期间突发疾病时，公司应该采取以下措施：
第一步，了解员工的病情。雇主应该尽快与员工沟通，了解他们的状况，以及需要采取哪些措施来保障他们的健康和安全。
第二步，提供医疗支持。公司应该指引员工访问医疗机构，并提供必要的支持和帮助，如为员工安排医疗预约、指导员工进行合理的休息、调整工作负荷等。
第三步，根据公司政策安排员工的工作。一旦确定员工的健康状况，公司应根据政策安排员工的工作，比如员工是否需要调休、是否需要采取灵活工作时间安排等等。
第四步，帮助员工平稳返工。当病情得到控制并逐渐好转时，公司应该帮助员工返工。这包括与员工沟通可能的劳动力调整、逐步恢复工作能力，或进行必要的轻松适应培训。
总之，对于企业而言，应该制定员工上班期间突发疾病的应对措施，其中对于员工的健康和安全的保护是关键的。同时，公司也应与员工和医疗专家合作，确保员工的健康问题得到及时解决。毕竟，一位健康的员工能够为公司创造更高的价值、更高的效率和更高的成就。
回答如下，如果员工在上班期间突然出现疾病状况，应立即向公司主管报告情况，然后安排员工就医。如果员工无法自行前往医院，应立即联系救护车，并提供必要的急救措施。根据劳动法的规定，如果员工因病无法工作的时间超过3天，公司应该向员工支付病假工资。
同时，公司还应建立良好的健康档案和健康管理制度，加强员工的健康管理和预防工作，保障员工的身体健康。
劳动者在上班时突发疾病，如果被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位按规定来负责。
若具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，视同为工伤。
员工在上班期间发病老板需要负责。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
如果只是在上班期间发病没有造成什么严重后果的，老板一般无需负责，给员工放假要求治疗就可以了。如果造成了一定后果，公司就有对员工工作状态监管不到之责，老板是需要承担一定责任的，应该对员工的伤情治疗费用进行一部分的承担。
到此，以上就是小编对于在工作岗位突发疾病的问题就介绍到这了，希望介绍关于在工作岗位突发疾病的2点解答对大家有用。