大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于奶茶店工作岗位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍奶茶店工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
奶茶店分4个岗位.
店长：全面负责店铺物料，人员，经营策略。制定促销方案。加盟店店长通常是老板本人。
操作员：负责饮料制作，铺面清洁，物料整理。中小型奶茶店，操作员不超三人。
收银员：负责点单，收银，介绍产品，推介。通常由操作员或店长兼任。
采购：店长兼任，接受物料配送，协调账务。
奶茶店店员岗位职责一
1.服从安排并积极配合店长工作，实现个人价值。
2.负责店面卫生、早晚桌椅的摆放与收回，上下班时开门开灯与锁门关灯等相关工作。
3.做好轮班交接工作，下班时统计当日营业额并上报到地铁站奶茶店微信群。
奶茶店店员岗位职责二
1、负责开店前原物料准备。
2、POS机操作及收银。
3、负责饮品制作和归类。
4、支持店面运营。
营业员就是在奶茶店上班制作奶茶和送奶茶的工作人员，奶茶服务员一般都是以女性工作人员为主，她们作为女生自然而然则工作比较仔细认真，这种情况下可以让顾客有一个“轻松自然”的心情享受奶茶的“人间美味”，奶茶是“高能量”的饮料，它会让人“精神抖擞”
1、按照店主管安排认真做好店内卫生，准备好各种食材和用品，负责店内饮品的制作及售卖；
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到；服从主管以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
3、能适应轮班制度。
1、提供顾客最佳服务：主动、热情、礼貌接待顾客，服务耐心、周到，为客人提供最佳服务；
2、下注店长日常管理：协助店长日常对店铺日常营运管理，按照产品标准流程制作并售卖饮品；
3、服从领导指挥：服从领导指挥，团结并帮助同事工作；
4、了解产品并完成销售工作：负责对来电顾客的咨询提供解答服务，了解客户需求并为其推荐相应产品，完成销售工作。
奶茶店店员的招聘通常通过以下方式进行：1. 广告招聘：店主可以在招聘网站、社交媒体或本地报纸上发布招聘广告，明确招聘需求和岗位要求。
这样可以吸引更多的求职者申请该职位。
2. 推荐招聘：店主可以通过员工推荐制度，让员工介绍潜在的候选人。
因为员工了解工作环境和职位要求，所以他们提供的推荐可能更加可靠。
3. 校园招聘：奶茶店可以与附近的学校或大学合作，参加校园招聘活动或在校园网上发布招聘信息。
这样可以吸引年轻且经验相对较少的求职者。
4. 面试和选拔：店主应该设立面试流程，对申请人进行面试，了解其工作经验、技能和态度。
面试后，可以通过试用期对候选人进行进一步的测试和评估。
需要注意，奶茶店店员招聘需要综合考虑候选人的工作经验、沟通能力、团队合作能力和服务态度等因素，以确保招聘到适合的人员。
常见的有两种方式:第一种，张贴招聘公告。可以贴在门店里面，人来人往、客流量大，看到的人多。
第二种，网上招聘，例如智联招聘、58同城，将招聘简章发布在网络平台，有意向者自行检索
岗位职责:顾客服务、饮品调制、点单、结账、收银、销售饮品等。
职位要求：
1.中专以上学历，18-35岁内优先；
2.持有餐饮行业健康证，无不良嗜好和记录。
3.适应高效快速的工作环境，能配合轮班，认同从基层做起的个人发展理念。
4.具备良好的顾客服务意识，积极主动。热情有活力，责任心强。
到此，以上就是小编对于奶茶店工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于奶茶店工作岗位的5点解答对大家有用。