大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于林场有什么工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍林场有什么工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
一、营林工主要工作内容如下： 1、林场现场管理施工的质量和进度，保质保量完成工作任务； 2、协调处理造林、护林、采伐过程中遇到的问题； 3、巡视林地，有效与林业部门沟通造林、护林、采伐等业务； 4、完成上级领导交办其它工作内容。 二、营林工岗位要求如下： 1、年龄23~35岁，技校、大专以上文化程度，林学相关专业； 2、身体健康，能适应野外工作，服从公司的安排； 3、持有效的摩托车驾驶证； 4、熟悉电脑办公软件操作； 5、具有极强的敬业精神，有良好的职业道德。
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第1篇:国营林场岗位职责 国营林场岗位职责 一、职责 1、贯彻执行国家有关法律、法规和政策,开展保护自然资源的宣传教育工作。 2、制定具体管理制度,保护和管理经营范围内的自然环境和自然资源。 第2篇:林场经理岗位职责 1.制定造林规划。2.参与制定和完善造林技术规程(桉树、相思树、松树)。3.掌握取地标准。.
第3篇:负责人岗位职责 材料负责人岗位职责 1、深入市场调查,掌握市场规律.
林场是植树造林和保护林木的管理部门。
现在比较大的林场还能够培育树苗，对于我们国家的绿化工作起到重要作用。
林场属于国家事业单位，工作岗位还是比较艰苦的，因为常年生活工作在大山里，而且非常的辛苦。在他们的努力工作下，我国的植树造林工作取得显著成果，特别是河北省塞罕坝林场被联合国组织评定世界上的大奖。
按林场提供的产品类型和功能的定位，一般分为商品林场和公益林场。
商品林场主要以提供木材为主，附带也提供一些林副产品。例如林果药以及林下产品等。
商品林场一般在经济来源上主要靠经营出售木材和一些林副产品，这跟产品市场关系很大。市场景气时，经济效益好，职工收λ自然也高，反之则职工收入低。从趋势上看，现在很多基层国有林场巳划为公益林场，基本上全额拔款，采伐量控制极严，甚至是零采伐。而随着人民生活的日益提高，对木材及林产品的需求也随之增加。目前中国每年需要进口大量木材及林产品，以弥补因受釆伐限额而造成的木材及林产品的紧缺。因此，从长远观点来看，商品林场还是有前途和钱图的。再者既然划为商品林场，肯定资源丰富，区位优越，有良好的商品林生产经营条件。有了这些优势，林场发展势必蒸䒱日上。
这个问题看怎么理解，因为林场的归属不同，经营性质不同，其结果是截然不同的。如果是个人或私企所有的林场，定性商品林场，会更有利于林场经营，更好的发挥经济效益；如果是国有林场，将面临工作的强度以及工资来源的稳定与高低，属于中性偏不利的局面。
个人或私企的林场定位商品林场的前景
个人或者私企兴办林场的目的是营造速生用材林，生产木材，或者营造经济林，充分发挥林场的经济效益。这类林场一旦界定为公益林场，木材的采伐将会受到严格限制，经济林的经营也会被苛刻的限制，势必会影响林场经济效益的发挥，是非常不利的局面。
反之，界定为商品林场，就可以按照自己的经营理念，很宽松的开展各种经营活动，最大限度的发挥林场的经济效益，获取丰厚的汇报，是非常有利的。
国有林场定位为商品林场的前景
国有林场则不同，这涉及林场的定位、工作强度、工资来源以及工资高低等问题。
1）定位公益林场
国有林场一旦定位公益林场，工作性质也基本为护林防火，病虫害防治，森林修复改造而已，人员转为事业编制，工作强度较小，工资来源为财政拨款，工资按照事业编制核定的岗位发放，虽然不是太高，但非常稳定。
2）定位商品林场
国有林场如果定位为商品林场，那么工作的内容就是积极开展各种经营活动，通过林场经营生产获取收益，发放工资，自收自支。工作的强度较大，工资的来源不稳定，但如果经营的好，也许会享受高福利，但经营不善，或许工资会很低，甚至发不出，很不稳定。这就看林场负责人的责任心、进取心，以及工作能力了。因此说是一个中性偏不利的局面。
以上是基层林业结合本地林场改革的真实情况，给出的观点和判断，欢迎大家发表自己观点探讨！
到此，以上就是小编对于林场有什么工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于林场有什么工作岗位的4点解答对大家有用。