大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对工作岗位及岗位需求的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对工作岗位及岗位需求的解答，让我们一起看看吧。
请把自己的想法,包括对新岗位的理解和为什么不愿意换岗告知你的领导,充分沟通才能又不调岗的机会。
拓展资料：
内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，HR人力资源部门的同意。也就是说有人愿意放你走，有人愿意接收你，同时不违反公司HR部门的规定或者原则。首先内部转岗在企业中非常常见。其次，想要调岗成功，一定要有技巧的处理好，否则很容易被公司或者部门边缘化。
同工不同酬的现象在一些企业当中有很多，特别是在一些私人企业当中，由于不安公平公正的理念办事，这样的事情很普遍。
我们单位就是这样一种情况，正式工人七八千很正常，临时工二三千。为此有很多人反映这样做不公平，老板说，钱是我的，我愿意给谁多少就多少。
在这里不得不说，像这样的企业都是比较垃圾的，他们这样的管理方式只会使员工产生很多的矛盾，当然企业发展的也不会太好。
至于说这种情况是不是违反法律，可不可以去投诉，我的感觉是没用，这属于姜太公钓鱼愿者上钩的事，老板开出的这个工资，你本人愿意来干，即便是去投诉，这个事人家管不了。
董青岛供稿。
作为一个打工者，工资确实不一样。就是一样的工种，干一样的事，工资不一样也不奇怪，这其中略知一二。
一、计时工资：
①因为不是同时进来，签合同时给的待遇不同，自然工资就不同。一般公司为了吸引人，提高月薪，就有了新来的工资高，老员工薪资低的怪现象，这是有些公司没有工龄公司的结果。
②就是同时进来，能力有大小，做的时间长了，基本工资加绩效，工资也就有区别。
③部门有一套管理，激发员工积极性，进行打分，做事积极，不挨时躲懒的满分100，依次90分、80分等，每月的工资就是工日加工时加评分，落到每个人就不一样了。
部门制表上呈公司，公司审核后打到员工个人帐户上，时间长了也略知互相的工资。
二、计件工资：
①做同一种事，是单独完成的，手脚灵活的，一月上头工资就有明显区别，一般心里平衡，接受的了，就算有嫉妒心也只能装在肚里，只怪自己手脚不争气。
②流水线作业，长长的流水线，每道工序有一人至多人完成，有技术性的、有轻松的、有用力的，有可能工资就不一样。
③公司给部门(车间)每件多少工资，部门根据工序的技术性，劳动强度给每个员工每月定工资，上报公司，审核后打到每个员工的帐户上。一般情况下，互不知道工资具体多少，时间长了，相好的知己也互相透露出，只要悬殊不大，对员工的情绪没有多大影响。
针对题主提出的，同样工作两人工资不一样，是否投诉部门主管。①首先是你平时表现，就是以前和现在都存在的一种现象，就是表面很积极、特别当着主管(领导)表现不一般特好，主管的心中留下一种表现很好的印象，其实是一种表面现象。老实之人，主管在和不在是一样，不喜欢做表面功夫，你我是一样。主管是不长时间守着员工做事的，不外乎还是一个部门主管，他是不盯着员工的，或交给下属去做，就看每个员工的滑稽技巧。
②同事把主管巴结得很好，主管出于人情多开工资。
③如果主管对部门工作管理到位，不被动，公司高管又信任。
终上所述，你去投诉主管，把握性不大，他有很多理由把你剥回，弄不好被辞退的下场。就看你对主管有多少牌可打，只有你自己清楚，胜算自己决定。想继续留下来打工，觉得待遇还可以，以后也学着投机一点，这就是人性的弊端。有时要大度一些，想得开一点，退一步海阔天空。前面没有路，路旁还可以去，若硬是不想干了，教训一下主管，使他有点醒悟。
人们说打工不好混，确实是这样，也实属无奈，大家为了生活，在外打拼。今天不努力，明天努力找工作。你不干，有大把的人，一两个人不干，机器一样的转，一样的生产。到处一样的套路，一样的模式，现在竞争大，压力大，压力就是动力。愿我们都成为生活的主宰者，而不是被动者，祝大家新年快乐，好运连连！
谢邀！我想说你需要找到不一样的根源，而不是投诉。投诉意味着你认为不平等的根源来自于主管，但你有没有问过主管，你俩的工资差异在哪里？我想说的是，既使是同一个工种，但两个不同的人，对待工作的态度和对工作的责任心等等方面都是不一样的。做为主管，肯定有一个衡量的标准，心态不同，做事方式不同。意味着最终的结果不同。你该做的是找主管问清楚差异在哪里，找到自身的原因，改变自己，让自己更优秀，这才是正确的选择！
到此，以上就是小编对于对工作岗位及岗位需求的问题就介绍到这了，希望介绍关于对工作岗位及岗位需求的2点解答对大家有用。