大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位变更工作岗位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍用人单位变更工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
如果公司要调换你的工作岗位，而你不想去，你可以采取以下措施：
1. 了解公司的调岗原因：首先，你需要了解公司为什么要调换你的工作岗位。是因为公司内部调整、业务变化还是其他原因？这有助于你更好地了解自己的处境和做出相应的决策。
2. 与上级沟通：与你的上级进行沟通，表达你对调岗的担忧和不愿意。你可以说明你的个人情况、专业领域和在这个岗位上所取得的成绩，以说明调岗对你的职业发展可能会产生负面影响。
3. 寻找解决方案：在沟通过程中，尝试寻找解决方案。你可以提出自己的建议，比如在原岗位上做出一些改变来满足公司的需求，或者寻找一个更适合双方的岗位。
4. 维护自己的权益：如果调岗决定已经做出，而你仍然不想去，你需要维护自己的权益。可以向公司的人力资源部门咨询相关政策和流程，了解自己的权利和利益。
5. 寻求外部支持：如果你认为公司的决定是不合理或不公平的，你可以寻求外部支持。比如咨询劳动法律顾问或工会代表来帮助你解决问题。
总之，当公司要调换你的工作岗位时，你需要了解自己的权利和利益，并与上级进行沟通。如果无法解决，可以寻求外部支持来维护自己的权益。
如果公司要调换你的工作岗位，而你不想去，你可以采取以下措施。
有时候我们可能不想改变工作岗位是因为我们对当前的岗位感到满意，或者担心新的岗位可能带来的不确定性。
在这种情况下，你可以考虑以下几个步骤来处理：1. 了解公司政策：首先，了解公司的政策和流程，看看是否有规定可以允许你拒绝调换工作岗位。
2. 沟通和表达：与上级或人力资源部门进行沟通，坦诚地表达你的担忧和不愿意调换岗位的原因。
可能他们会理解你的情况并寻找其他解决方案。
3. 提供替代方案：如果你不想调换岗位，可以考虑提供一些替代方案，例如建议其他人适合该岗位，或者提出其他工作安排的建议。
4. 考虑后果：在做出决定之前，考虑一下不接受调换岗位可能带来的后果。
权衡利弊，看看是否值得冒险。
最重要的是，保持积极的态度和开放的沟通，与公司保持良好的关系，并尽量找到一个双方都满意的解决方案。
到此，以上就是小编对于用人单位变更工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位变更工作岗位的2点解答对大家有用。