大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情影响稳定工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍疫情影响稳定工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
影视行业 本身这两年面临着影视寒冬 很难回暖 加上疫情的影响 从上游到下游都面临着停工 很多影视公司维持一天运营的成本是几万到几十万以及上百万 导致很难继续下去
而立之年，你在管理岗位上，但有了疫情又到基层岗位，在管理岗位上毕竟给单位做出了贡献，有疫情了，你让贤让适应管理抗疫防疫的志士去发挥积极作用，不必要有负面的考虑，彰显你的大气，继续扶助他们工作。
如果生活压力不大，还可以继续找一份心仪的工作。要是生活压力大，那就先将就着，毕竟现在疫情严重，企业裁员正在频道发生。能有一份工作给自己养家糊口，那也还可以的，毕竟，生活总会有低谷与高潮。从这次疫情可以知道，在平时养成一个攒钱的习惯很重要，在特殊时期能够减轻生活压力。毕竟生看病死谁都很难预料。虽然在低谷，但是可以调整心态，相信疫情过去之后，还是可以找到一份满意的工作，趁现在没有之前那么忙，可以多读书，学习一些技能，给自己充电。因为，自己停下来的时候，别人可能在努力学习。
医护工作者之外的，都可以称之为二线，只有全体公民都有这种疫情安全防护意识，并且执行。就是对一线医护工作者的最大帮助，国家才会更安全，所有企业及个人工作才能正常化，所以在当前疫情有所好转的情况下，二线所有人安全防护意识不能松懈，要珍惜医护工作者用生命换来的安宁。
视频加载中...谢谢邀请。樱桃番茄觉得疫情期间，每个人还是要做一些自身发展和工作这些的权衡吧~
1.被动从头再来
2019年底疫情的到来导致很多公司业务受阻，在巨大的压力下不得不裁员、降薪求的公司的活下来。本来没打算年后换工作，这人就是没办法，不得不应对挑战。
2.主动从头再来，对组织有一些意见，本身就打算换工作
在外打工总有一些不满意的地方像工资啊、绩效啊、成长空间、工作环境、上下级关系、压力啊。总有个别不满意的地方，希望通过改善环境从而找到喜欢的。
总支不管是哪种模式，都不一定是坏事，也许因为这个波动我们改变了航向走得更好了，不是这种冲击也许压根儿不考虑换工作的事情，对自己也许也是一份成长。那么如何在这个过程中避免从一个不满意的坑跑到另外一个不满意的坑。下面我们就给职场人员的一些个人建议，希望大家能在大环境中找到自己满意的坑。
提升本钱增加了解
研究收集招聘信息与资料整理岗位信息，挖掘自己自己的优势工作经验编写好简历。对在网上确认职业工资状况、公司业务等在BOSS/看准等招聘网上都可以找到一些关于公司的信息，这些信息都可以供你使用，从而提高准确率多与人沟通拿到一手的资料。
如何选择公司
1.看行业。
朝阳的行业
结合当前的经济发展形势，看行业的发展空间尽量去朝阳行业，比如5G，芯片半导体、健康养生等都是相对比较朝阳的行业。
熟悉的行业
个人有工作经验基础的相关行业，打行业擦边球尽量向相关的行业靠近。比如LCD行业可以向半导体芯片行业靠拢，这个有相似性较高，容易得到面试的机会，学习的成本也相对较低
有熟悉行业的人际关系
梳理自己的行业人脉，也许他们可以帮你更好地完成事业
2.看价值观
首先要确认的是自己的价值观，自己属于哪一类人，充分认识自己。
然后在考察目标公司的价值观是否与自己的价值观冲突，如果冲突就不能去
3.自己的经济状况
首先自己的经济能支撑多久找工作。几个月不上班会影响到生存问题。这个当年本人在北京就是应聘一家日本公司面试6轮，最后一轮失败了，不得已就去了一家零售公司试用期1800 。也没发吃饭是大事。
然后家庭支出最低要多少才能维持家庭支出。有无房贷、车贷、现金贷等。这些东西是不能出现问题的一旦出现问题就会损失很大。这个问题呢，本人也是有这个疑虑，公司招聘一个售后经理，但是销售当前又不稳定可能随时发生大变化，然后呢面试就刻意表现差一点，如果要了不至于期望太高，万一不顺失望越大，风险就越大。因此有意让对方失望一点，如果成了就有大量的表现空间，不满意度就会少一些，职业面临的风险就小一些。
最后自己对长期的经济计划。考虑完前面的两个问题后就要考虑后面的这个问题了。是想赚未来的钱还是想赚眼前的钱。
如果想赚未来的钱可以选择成长性职业与公司。
如果想赚眼前的钱就要选择相对工资高福利好的公司。
都要基于自己的情况去做考量。
你的关注和点的每个赞，我都认真当成了喜欢~
疫情的突然到来，打破了几乎所有人的生活规律，原本早该上班的变成了几次延期，很多人在家都产生了焦虑症。曾经一直的愿望便是可以有个长假期，可以让自己好好休息一下，可是真正来了，却又让人陷入无尽的迷茫。
在疫情即将过去的这一个月，有的依然在等复工，也有很多企业采取了在家办公的形式，但是无论哪种，薪资要么没有，要么会少去很大一部分，这个时候心理的落差会让人受负面情绪进行一定的思考，如单位不讲人情，是否离职，这份工作是否还有前途等等。
最近受到很多人这样的咨询，那么我们就简单分析一下：
首先，降薪后突然思考的这些因素，是否就是决定你是否去留的根据，其实企业在疫情期间还能发工资的企业已经难能可贵了，我指的是中小型私企，像大多数这样的企业停工无薪，哪怕是在家办公也是一样，只是象征性的给予生活补助。其实企业在受到困难时，也希望员工能同舟共济，一起渡过难关的。
所以如果只是因为暂时的原因，那么建议你踏实下来，与企业站在一起，相信在企业恢复正常运营后，会感激还有一批人一起走过。如果是突然思考的那些因素，就请考虑清楚，哪怕决定换个工作，也请在合适的时间进行提出，树倒猢狲散，是一个比较悲凉的词，更何况树还未倒。
其次，我们还可以分析一下这份工作是否有前途，对自己是否有提升，这时你要想自己未来的职业规划是什么，是做专业还是做管理。
然后想想现在的平台能给予你的是什么，如果换一个工作，面试的新岗位是平级，还是向上跳一级，如果是平级跳槽，与现在又能有何差别，如果跳一级，就目前自己的能力是否可以担当，还是选一家更小的企业先往上走，都是你要考虑的问题。
我认为管理者其实并没有太突出的能力，只要你的心态调整到位，很多东西是可以学的，当然断层不能太大，因为很多内部选拔人才，也是从基层选拔，所以没有管理经验不是决定性的因素。
所以，总的来说还是看你现在的想法，是因为突然薪资低而产生的想法，还是已早有所虑，希望你能慎重看待，了解不多，只是简单一些建议。
到此，以上就是小编对于疫情影响稳定工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情影响稳定工作岗位的4点解答对大家有用。