大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于变更工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍变更工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
可以。
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
离职后不可以调换岗位，员工在公司长期做着同一个工作或者每天都同一个工种，时间久了难免会对自己所做做的事情产生厌恶感，甚至可以是讨厌，如果有这种情况不防找领导协调一下，给自己调换一个新的工作岗位，不要选择离职后在换岗位。
离职之后是可以调换岗位的。
如果你从一个公司离职了，那么你在找工作的时候你也可以找一个其他的岗位来工作，没有必要非要找现在这个岗位，当然的话，最好两者的是有一定的相关性是比较好的，不然的话你还需要换一个岗位，需要重新熟悉，有的时候不一定能够胜任。
已经进入一家公司任职了某个岗位，突然想转岗。你可以找到自己的主管领导，把自己的想法说出来。看看领导的安排，如果领导觉得你的能力可以转岗。正好你现有的岗位有人接替，你和领导说一下好话基本没有问题。给你转岗的机会很大，只要你自己能胜任！
换岗位意味着以下含义：
如果你在劳动合同里约定了具体岗位，那么，公司要给你换岗位就要与你协商，你同意才能换；如果你的劳动合同里面没有约定具体岗位，那么，公司变换你的岗位就不用与你协商了。当然，实际操作你可以用劳动合同作为挡箭牌，表明自己不同意换岗，如果公司不愿意继续合作，可以按照劳动合同签订的期限执行，期限到了之后双方可以不续签合同。既表明了态度，也让公司无计可施，当然，这话一出口，你要做的就不是真的去等劳动合同到期，而是找下家，或者等公司主动来辞退你。
意味着你在这个岗位上己经不适合了，领导要对你的工作进行调整，重新安排。不适合会有二方面的原因，一是你太优秀，在这个岗位上大才小用，领导赏识你，要把你调离岗位，另外委以重任，这是好事。
另外一种情况可能正好相反，你在这个岗位上的工作领导很不满意，认为你不适合，要对你进行调动，离开这个岗位。
新的起点，音的开始。
俗话说，人挪活，树挪死，一个人不能死板地在一个环境中发展，如果环境限制了自己的事业发展，应该有勇气打破这种环境，寻求音的突破，寻求音的发展。
也许，换岗位能够开启一段新的事业旅程。
换岗位时，可以采取以下技巧与领导沟通1：
1. 自己主动找领导沟通，表明自己想要换岗的原因；
2. 表明自己的能力，让领导知道你会在新的岗位上为公司创造更多财富和利益；
3. 私下“友好”交流，注意态度诚挚而谦逊，语气平和不可急躁；
4. 提出合适的理由，这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔；
5. 找适当时间与领导申请，选择一个相对来不算太忙的时间，或者是季末、半年、或年终一个阶段性的任务完成之后进行总结的时候；
6. 开门见山坦诚相对，直接向领导汇报，不要拐弯抹角穷墨迹；
7. 最后，表达对领导的感谢，回到工作岗位等待安排。
到此，以上就是小编对于变更工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于变更工作岗位的4点解答对大家有用。