大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在工作岗位上病倒是否工伤的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在工作岗位上病倒是否工伤的解答，让我们一起看看吧。
临时工在工作岗位上病倒怎么算？
根据我的工作性质，临时工进场应该是由劳务人统筹安排的，并没有很严格上的《劳动合同》，而是双方确定了一定的劳动报酬，即可进行相应的工作事项。但按正常程序的话，凡是进入相关企业管辖范围的一切施工人员都应该有对应的《劳动合同》，可以保证双方的利益和责任。
现在奔向主题，临时工在工作岗位上病倒，主要是在工作范围内，查出未有非其他原因导致的，应属于工伤，临时工应享有要求单位给予的工伤待遇权利，并应保存病倒诊断的报告及图片等相关信息，进行相关工伤上报。
同时也存在单位不给予临时工享有工伤待遇权利的现象，这时主要看临时工的态度，临时工可以向该单位所属的劳动局提出相关工伤认定申请，并按照一定申请要求，提写相关表格，若确定是工伤，即要求相关单位给予工伤赔偿并报销一些相关引起的费用。
以上是我简单概括了一下，所以不管是临时工，还是编外、编内正式工等，只要企业确定用你，就应该与其签订相关《劳动合同》，既能保证我们在履行我们的义务的同事，也能保障我们拥有一定的权利和利益。
法律上没有临时工这个概念，你受伤了也应该享受医疗保险待遇。如果单位没有给你缴纳医疗保险，产生的医疗费你可以找单位报销，单位如果不报销，你可以向单位提起劳动仲裁和诉讼。
到此，以上就是小编对于在工作岗位上病倒是否工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于在工作岗位上病倒是否工伤的1点解答对大家有用。