大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作岗位招聘的解答，让我们一起看看吧。
人才市场招聘的岗位有各单位文员，物业公司前台，管理员后勤，学生课后辅导班，美术培训班，酒店管理，保险行业，房地产开发销售，月嫂培训班，水电工维修工，保安保洁招聘会，家政服务，医师，护士，助产士，网络网管，乘务员，高铁招聘，火车乘务员公交车司机
事业单位岗位类型：
1、事业单位管理岗
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
2、事业单位专业技术岗
事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
3、事业单位工勤技能岗
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位
事业单位招聘依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定，应当面向社会公开招聘，凡符合下列条件的均可报名。
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.岗位所需的专业和技能条件。
5.适应岗位需要的身体条件。
6.岗位所需要的其他条件。公开招聘人员，不得设置歧视性条件，并按照程序进行招聘。
石油公司是一个大型的综合性企业，拥有众多的职业岗位，以下是一些主要的招聘岗位：
1. 石油工程师：负责石油勘探、开采、生产等工作，需要具备相关的工程技术和管理能力。
2. 石油地质学家：负责石油勘探和储量评估等工作，需要具备地质学和勘探技术方面的专业知识。
3. 石油化工工程师：负责石油化工生产和技术研发等工作，需要具备化学、化工等方面的专业知识。
4. 石油销售人员：负责石油产品的销售和市场开拓等工作，需要具备销售和市场营销方面的专业知识。
5. 石油财务人员：负责石油公司的财务管理和资金运营等工作，需要具备财务和会计方面的专业知识。
6. 石油人力资源管理人员：负责石油公司的人力资源管理和招聘等工作，需要具备人力资源管理和招聘方面的专业知识。
总之，石油公司的招聘岗位非常多样化，需要不同专业背景和技能的人才。如果您有相关的专业背景和技能，可以关注石油公司的招聘信息，寻找适合自己的职业发展机会。
到此，以上就是小编对于工作岗位招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位招聘的3点解答对大家有用。