大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位的分类的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工作岗位的分类的解答，让我们一起看看吧。
岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。
1.管理岗位指担负领导啧啧或管理任务的工作岗位。
2.专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。
3.工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
五、名称及等级
岗位分类分级，是对专业技术岗位，为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别、工勤技能岗位5个级别。
其中，管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。
事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
岗位分类是指将相似的职位或工作划分成不同的类别或级别，以便更好地管理和组织人力资源。
通过进行岗位分类，可以帮助企业确定不同职位的职责和要求，为招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等提供基础和参考。常见的岗位分类方式包括按职能分、按等级划分、按工作内容分类等。岗位分类的目的是更好地组织和管理人员，提高组织运行效率和员工满意度。
职位分类分类共分为管理类、专业技术类、服务类等五大类。岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。
1.管理岗位指担负领导啧啧或管理任务的工作岗位。
2.专技岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。
3.工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
职位分类的基本原则是效率、效能原则。职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬不一样
到此，以上就是小编对于工作岗位的分类的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位的分类的5点解答对大家有用。