大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟领导申请调工作岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跟领导申请调工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
自己不适合这个岗位，效率低，常出错。想换岗位一定要说出来，否则领导怎么会知道你想换岗位？岗位调换申请书。首先感谢单位公司一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持。在这里我得到了锻炼，工作技能不断提高这里的工作经验对我今后人生道路受益匪浅。为了学到更多关于xx的知识，为了未来能更好地展开工作，更好的为公司服务，特打算往xx更深的领域里学习。同时考虑到本人对xx知识有着极大地兴趣现特向公司提出申请调到xx独立版工作。我很喜欢我们的公司，在这里我感觉到很幸福我也很喜欢这份工作。或许没有xx工作经验是我最大的不足之处，但这也是我前进最大的动力。我相信在公司的培训和我的勤奋之下，我会在新的一年里新的岗位做到更加出色的恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对我申请能给予批准，百忙之中抽空阅读下属的申请书表示感谢
我也遇到过跟你一样的问题，你想换不同的岗位是好事。
轮换公司不同部门的岗位，是很多大企业锻炼接班人的主要方式。
但是你目前的受专业限制比较大，同意你换岗其实对领导是一种损失，如果你能想办法弥补这个损失，或者创造更大的价值，那么领导肯定会乐意去做。
1.其实，很多时候干好不同岗位的秘诀是一样的，差的就是时间阅历的累计，所以换岗位的秘诀就是原岗位工作经验的传承和想换的新岗位阅历的积累。
2.想换岗就要比别人多付出。
我身边有很多人是通过这种方式成功换岗的。你可以先跟领导说你愿意多承担一些工作，先同时兼顾目前岗位工作和你想换去的岗位的工作，同时别忘了帮助目前岗位多培养几个能够胜任的人，等你能把想去的岗位工作干好了，那你的价值就是双倍的，想必领导不愿意轻易放弃你这样一位跨专业多功能性人才，这时候你再去跟领导说你想换岗位的决心，并表示换岗位也只是想突破专业限制，多为公司做贡献，领导一次不答应，你就一次一次去说，说个三五次，让领导知道你心意已决，肯定会同意的。
3.还有专属女生的秘诀
那就是找位好说话的领导，领导不答应就一直哭，哭一次领导就答应了。（友情提示：仅供参考，不一定适用每一个人）
职场有职场的规矩，每个人企业有自己的规章制度。
在职场中的换岗，需要当事人以书面报告形式，正式向自己的上级领导或人力资源部门提出申请。而不是口头跟某位领导提出。
换岗书面报告的主要内容有：
1、当事人在目前岗位工作情况的总结。包括工作能力，对岗位工作的适应能力，以及为什么要换岗的理由。
2、对申请换岗的新岗位工作的认识。包括新岗位的岗位职责，当事人如果做好新岗位的工作，以及新岗位的工作计划。
提交换岗申请报告后，原部门领导如果没意见，将会同人力资源部门和新岗位的部门领导共同协商，如果新岗位部门同意接收，即可办理调岗手续。
向领导提出换岗请求，应注意一下几点:
1.选择适当的时机。不要赶在业务工作比较集中繁忙的时候，选择一个相对不算太忙的时间，这样你的问题领导才有时间去考虑。
2.开门见山坦诚相对才能得到沟通机会，不要拐弯抹角墨迹。坦诚讲明自己换岗的想法和理由，不要拉关系套近乎。
到此，以上就是小编对于跟领导申请调工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟领导申请调工作岗位的3点解答对大家有用。