大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位和合同岗位的区别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工作岗位和合同岗位的区别的解答，让我们一起看看吧。
合同如何约定的，一般劳动合同中不会把职务安排的特别明确，这样约定对企业自身是不利的，如果约定确实与实际不一致，你可以与公司协商，协商不成可以依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更合同内容。未协商一致不可以变更工作岗位。
公益性合同和劳动合同是有区别的。
第一，公益性合同它里面规定的内容就是写劳动者从事的岗位是公益岗位从事的是公益性的事业，比如说扫地啊，比如说修路啊，比如说做园林绿化等等这种公益性的岗位。
第二，劳动合同是普遍性的合同，它规定的内容跟从事的工作不局限于公益性岗位的劳动工种，各行各业都可以使用劳动合同。
区别:公益性岗位,也是编外人员,也实行合同制,这跟所谓的合同工一样,在本质上并没有区别,二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇,无法一概而论,只能看实际情况。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安...
医院后勤的正式工和合同工的主要区别是在签订劳动合同的期限有些差别。医院后勤正式工签订劳动合同的期限是无固定期限和有固定期限两种，而合同工的劳动合同期限是非常明确，都有个年限的具体时间，譬如三年还是五年不等。其他都实行同工同酬的基本做法。
（1）稳定程度不同：编制护士指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。
（2）档案归属不同：合同护士档案归医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
（3）工资发放标准不同：合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
事业单位的工人，有三种类型，使用编制的合同工、聘用的合同工，还有劳务派遣工。事业单位人员虽然不止这三类，但这三类最为典型：
1、事业单位使用编制的合同工：事业单位实行合同制管理，虽然没有完全规范，但已经开始了。在事业单位中，管理岗位、专业技术岗位的也要签合同，但是是干部，工勤岗位的合同工，才是真正的工人。事业单位的工人和干部一样，都使用的是事业编制，都是正式职工，只不过身份上有区别，工人想到管理岗位和专业技术岗位工作，只有通过竞聘，但这种机会通常不是很多，也是针对所有的干部工人的，没有专门为工人设置的竞聘岗位，工人要想在这种竞聘中获得成功，实在是太困难了。
（在过去，机关事业单位的工人，分为全民工、集体工和合同工，全民工、集体工是正式职工，合同工是编外聘用人员。随着人事制度改革，前两种工人类型已经全部消失，现在剩下的只有合同工了，也不能再简单用合同工来区别是否是聘用人员了。）
2、聘用合同工：聘用的合同工是不占编制的，也不是事业单位的正式职工，而是编外合同人员。由于编制限制，与工作产生的矛盾，机关事业单位都会使用一部分聘用合同人员。由人社部门统一聘用，地方财政统一供养，分配机关事业单位使用；或者由人社部门授权，用人单位自行聘用、自行供养，自行管理使用。这部分合同工虽然不能使用编制，不是正式职工，但最起码是与人社部门或者用人单位直接签订的劳动合同，如果有什么纠纷，或者发生工伤事件，单位是要负直接责任的。
3、劳务派遣工：劳务派遣工是用人单位支付一笔费用给劳务派遣公司，由派遣公司派遣劳动者到用人单位工作的用工模式。劳务派遣工和用人单位没有直接的劳动关系，其工资、五险一金等都是由派遣公司负责的，如果出现纠纷、工伤等，都是由劳务派遣公司直接负责的。如果派遣公司倒闭或者破产，用人单位才会接手处理。这就是劳务派遣工和合同工最大的区别。
01 事业编制合同工
随着企事业单位的改革，很多岗位都要取消事业编制，逐步改成合同工。但是编制取消需要一个过程，并不是一下子就可以完成的。况且取消编制的并不是全部，只是部分单位，要知道公务员体系改革以后，参公事业单位虽有减少，但还是有相当部分的。
对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系属于省人社局或者所在地市人社局的，会有政府财务核发的工资。为什么很多人都想要一个有编制的工作，其实原因就在于其工资由国家财政和单位补贴两部分构成，具体数额或多或少，各地区会有一定的差别，但是有编制的好处就在于稳定，旱涝保收。
为啥叫做事业编制合同工呢？因为政策的导向是减少固定编制，逐步推行聘用制的，所以现行的很多招聘都是签订相关的用人合同。在应聘的时候有一个重要的区分，就是看是“按事业编制聘用”，还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。
02 普通合同工
普通合同工是最简单的，也是最好理解的，顾名思义，就是个人与用人单位通过签订劳动合同建立工作关系，是当前社会上最普遍，也是最常见的用工方式。
需要注意的是，有的央企、国企和事业单位，因为工作需要，它们也会以普通劳动合同的方式招聘合同工。普通合同工跟劳务派遣工最大的不同之处在于没有第三方，就是你的人事和福利是跟用人单位直接签订的，不涉及第三方劳务派遣公司。
所以，它要比劳务派遣工要好一些，有用人单位的直接保障，肯定比劳务派遣要靠谱点。要知道，很多小的劳务派遣公司一旦把你送到厂里，就啥都不管了。另外，普通合同工还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，但是如果你非常优秀，还是有非常有可能的。
03 劳务派遣工
劳务派遣工也很好理解，这个说白了就是人才租赁，你与劳务公司签订相关的协议，然后劳务工作把你派遣到具体工作的企业里去。
你的人事和福利是直接与劳务公司签订的，都归属劳务公司，虽然具体工作的企业给你发工资。但是，通过劳务公司参加工作，跟直接与企业签订合同还是有区别的，福利待遇上是有一定差距的，毕竟劳务公司要拿走一部分。如果可以选择的话，尽量不要通过劳务派遣公司。
涉及劳务派遣的企业，一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘工作的时候，一定要找相关人员询问清楚，看看是直接招聘，还是劳务派遣用工。
到此，以上就是小编对于工作岗位和合同岗位的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位和合同岗位的区别的5点解答对大家有用。