工作岗位突发心梗，工作岗位突发心梗死亡算工伤吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位突发心梗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作岗位突发心梗的解答，让我们一起看看吧。

员工突发心梗单位负责么？

        如果突发心梗的原因与工作没有关系，单位无需承担责任。如果有关系，单位需要承担部分责任。所以需要进行工伤认定。

       依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工是在工作时间突发的心梗，单位是要负责任的，如果员工在医院抢救48个小时内不幸去逝，还是要认定为工伤的。

如果员工是在非工作时间突发的心梗，单位是不用负责的，也不能认定为工伤，。

临时工在工作时间突发心梗，并未死亡，单位该负责吗？

先申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

到此，以上就是小编对于工作岗位突发心梗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位突发心梗的2点解答对大家有用。