大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情对工作岗位的影响的问题，于是小编就整理了3个相关介绍疫情对工作岗位的影响的解答，让我们一起看看吧。
这个问题应分为体制内和体制外来看。
1、对于体制内的上班族，普通岗位人员 ，疫情对自己的岗位不会造成多大影响，唯一受影响的可能疫情后工作会增多；领导岗位上的人员，受到的影响要大一些，尤其在疫情期间冲在一线的大部分领导，可能会因为工作业绩突出而升职；极少数领导可能会因为疫情期间对一些工作处理不当而被降职。
2、本次疫情对于体制外的员工影响最大。因为受疫情影响，许多大、中、小企业纷纷陷入困境，有的裁员，有的破产，这就意味着许多体制外的人员失业。当然也会有一小部分人员因为疫情中的无私奉献而升职。
无论疫情退散，要想自己有好的事业前景 ，就首先得脚踏实地、兢兢业业做好自己的本职工作，只有在做好本职工作基础之上，才能有更多的机会去竞争更好的岗位。
非常高兴回答你这个问题。疫情过后你是如何看待你的工作岗位和工作前景的？疫情对全民经济有很大的损失。现在疫情已经马上快过去了，其他城市已经开始复厂复工，我们这里哈尔滨也已经陆续复产复工。社区已经通知我填表登记，填写承诺书。所以我们也也已经马上开开工了。上半年对我们经济的影响很大。下半年会步入正轨。下面请看视频解说。希望能帮助到你。大家可以对这个问题探讨留言。谢谢大家！
视频加载中...技术岗位，就是一技之长，养家糊口是没得问题的。
有很多人，有点远见的，用一技之长进行创业办企业开公司，创造出更多的财富。
技术岗位热不热，也要看市场价值，要看技术岗位值干一个月能賺多少钱，比如开挖机技术，目前市场行情一个月6000到8000左右，那么会不会有很多人去学挖机技术呢？
总之，这个社会现实得很，什么能賺钱，就搞什么，如果疫情过后，技术岗位国家强制大幅度增加工资待遇，才会有很多人去学，比如开挖机，由原来的月薪8千追加到月薪2万，那肯定有很多人去学技术的。
谢邀，很高兴跟大家分享我的观点
技术岗位不论在什么时候，都会越来越吃香，不会因为现代电脑技术设备的工艺精细化而取代，现在企业也不断在招技术工人，现代社会的年轻人都往程序员、服务业去发展，很少有往技术这方面的发展的，国家也注意到这问题，近年不断加大力度的推进技术学校的发展，鼓励青少年往技术岗位发展。再说有些工艺凭现在大型机床根本解决不了，都是凭技艺精湛的技术工人手工制作而成。随着社会发展以后的技术工人逐渐的取代现在白领的位置，社会地位会越来越高，技术岗位会成为职业追捧。
无论是科技发展趋势还是随着国家新基建政策导向的指引和落地，岗位的技术含金量越来越重要了 。咱老祖宗都强调技能傍身走天下，更何况技术日新月异的当今世界呀！未来任何领域几乎都会被技术岗位占领，好好学习技术没错的！
首先单位是不能单方面的调整工作的。因为对工作岗位的调整，属于劳动合同的内容的重大变更，需要双方协商一致才行。
但是如果公司对岗位或者部门的设置上的调整，简单点说，把这个岗位给撤销了，以后没有这个岗位了，那么没办法，必须要把你安排到新的工作岗位上去，这一点法律也是允许的。
但是从你说的品质管理岗位来讲。一家企业品质管理方面的员工应该是必须要具备的。特别是生产型的企业，所以说把岗位撤销而不得已给你变动工作岗位的可能性不大，有违法调动工作岗位之嫌。
再需要考虑的是：把你的工作岗位调动以后（从品质管理岗位调到生产维修岗位）后，第一你的工资待遇有没有变化，或者说有没有加重你的工作负担。什么意思呢？比如之前是做经理的，1万块钱一个月的工资，现在把你调过去扫厕所，同样还是1万块钱一个月的工资，甚至给你加到11000一个月的工资，么这种调动，就可以理解为公司违法变动工作岗位。所以对你来讲如果有这些情况那么，也涉嫌了违法调动工作岗位。
最后：在违法调动工作岗位的情况下。如果和公司协商不能解决，不能把你调回原工作岗位或者是给增加一些工资待遇，你可以向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁，要求调回原工作岗位或者是解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿。
注：以上意见供参考，非结论！
到此，以上就是小编对于疫情对工作岗位的影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情对工作岗位的影响的3点解答对大家有用。