大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调整工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍调整工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
调整职务包括降职，升职，平调。调整职务是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。
员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。
原则
1、有序有度原则
人员异动要根据组织运动规律，在一定的组织制度的约束下，在规定的轨道中进行，而不是由管理者随心所欲地进行。
2、有出有入原则
组织的能量是守恒的，组织中的各部门既要有人员的流入，也要有人员的流出。只入不出，必然膨胀；只出不入，必然枯竭。
3、动静相宜原则
运动是绝对的，但运动的速度和频率不是没有限度的。在保证组织相对稳定、经营管理的连续性不受重大影响的前提下，组织应使员工适当流动，实现动中有静，静中有动。
4、优胜劣汰原则
科学的流动不是靠人为的指挥，而是优胜劣汰的竞争法则作用的结果。组织应认清竞争规律，建立良好的竞争机制，实现能者上、平者让、庸者下。
5、优化配置原则
组织与个人都处于发展过程中。因而，组织不仅要不断优化自身目标，同时也应不断地对组织中的成员进行培训、淘汰，提高员工的质量，实现组织成员的优化。
调整职务主要包括以下四种情形：
一是提拔使用。
就是被提拔者从现任职位上提拔到上一级的职位上任职的调职。
二是平职调整职务。
组织上根据工作需要和夲人实际情况，将调整职务对象从同等级的岗位，职位中另行调整。
三是降职调整，对不胜任工作或受降职处分的人进行降职使用。
四是对任现职超龄的人由领导职务改任非领导职务。
解决办法如下：当事人双方可以进行协商，协商不成可以起诉。
协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的，如果劳动者不同意的，可以补偿后解除劳动合同。
换岗，即岗位轮换，与调岗的主要区别如下：
一、缘由不同
1、岗位轮换：岗位轮换制是单位有计划地按照大体确定的期限，让职工（干部）轮换担任若干种不同工作。
2、调岗：属于员工的内部异动。
二、性质不同
1、岗位轮换：是企业培养人才的一种有效方式。
2、调岗：转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。
调岗的意思是调离现在工作的岗位；
换岗的意思是换一个跟现在工作内容不同的岗位。
调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
调岗意思是，根据你日常在岗位上的表现，将你调到别的岗位上继续工作，这种情况就叫做调岗，经常出现在你在岗位上犯错或者表现不好的情况下。换岗意思是，你当前的岗位不适合你的能力，需要更换一个更适合你能力的工种。这种情况就叫做换岗。
先事先确定好调回原来岗位的想法以及原因。
原因：1、现在岗位发展前景以及现在岗位对你的局限性或者不适应等方面考虑
2、回原岗位，你的工作规划，最好是有长远的规划。
再找到领导，深入沟通这事。
调岗：首先从公司的角度去考虑，不会影响公司的大的发展方向，其次才能考虑自己的喜好。
最后领导才能真正的考虑是否可行。
到此，以上就是小编对于调整工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于调整工作岗位的4点解答对大家有用。