大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位不给安排工作岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位不给安排工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
您好，很高兴回答您的问题！
1、可以先安排其他员工先到岗工作，后续抽出时间进行调查、了解该员工不去其他工作岗位的原因，若确实是无法胜任或其他特殊情况，则可以让他继续留在本岗位工作。
2、公司管理人员需要该员工应聘的是什么工作岗位，现在的工作安排对他所应聘的职位是否有冲突。
3、员工的优秀更加能体验出管理人员的优秀，班组的员工跟着领导学习，工作的表现不单是看员工个人，部门管理人员需要用正确的方式引导员工配合工作。
4、给员工安排工作时，要注意说话的方式和态度，避免因话语不和导致与员工之间发生吵架或者打架的事件，给公司带来负面的影响。
5、为了能更好地管理在职员工，人事部门负责人需要编辑出关于工作安排的规章制度，组织全体员学习，当员工都清楚以后再签名，将纸质版存档，方便有需要时查看。
6、在职员工在上班时间内，因工作需要，如果不服从领导安排的工作，可以跟人事部门反应实际情况，请员工直接办理离职手续。
建议可以与周围同事了解一下情况，看他们是入职多久后定岗 还以问下上级领导，看下他对你的工作安排试怎么计划的， 公司小，一般来说，员工是不分什么岗位 有什么做什么才是王道 只有公司越大，分工才越细 才定岗定职 其实小公司能学到的更多 多干点事，没啥不好 别抱怨，年轻不干事 等老了，就没机会干了 干的越多，懂的越多，将来跳槽，这都是经验
你问领导安排伱干各种办公室杂活，怎么办？怎么能合理推脱？我的回答是三点：一是不要有任何情绪表现。给人一种喜欢干，干就干好的样子；因为这是职场多年留下的潜规则，你抗拒不了；二是摸准规律。这些杂活多是上班之前的时间干的。你在这个时间点，安排领导或者相关部门的业务汇报或者是沟通工作。总之理由正当，不去不成。自然就成功避开了这些杂碎事情；或者去为某个老员工跑跑腿也能错过去；
三是深化岗位职责主业内容，而且要让相关方面都知道；其他人对你干不干杂碎事情，计较的程度就会逐渐降低，慢慢也就淡出了人们的视线。对于这三点你认为可行吗？
就像图中低垂的柳丝，就足以吸睛了，没人会去关心鸟儿唱不唱一个样。
首先，可以肯定，你应该是个年轻人。
在单位里，一般情况下，凡是年轻人，尤其是新来的年轻人，都是要把办公室里的杂活做一做的，比如扫扫地、擦擦桌子、打打水等等。
本人当年毕业分配到工作单位，尽管是当教师，但由于在办公室里最年轻，也是每天都要主动去做一些杂务，类似打水、扫地、擦地、擦桌子等等，不一而足。
而多少年过去，由新人变成了老人，办公室里的杂活，就一般由后来的年轻人去做了，当然，如果他们忙不过来，也是会主动帮忙的。
所以，如果你是个年轻人，尤其是新来的年轻人，那么被领导安排去做办公室的各种杂活，应该是很正常的。因此，还是不要找理由推脱的好。
当然，如果这活儿总是由你一个人去做，而且如果你一个人忙不过来的时候，却没有人来帮忙，那就不大正常了，你可以去跟领导沟通一下。
但是，如果你并不是一个年轻人，甚至办公室里还有比你年轻的，却被领导安排干各种杂活，这里面就有一些问题，你必须要分析一下原因了。
什么？领导安排工作给你，你要推脱！
一看就是职场菜鸟。职场老手一般不会问这么直接的问题，更不会推脱。职场老手不管在何种情况下，领导安排的工作都不会推脱，而是先将工作接下来，并且努力做好，如果实在不喜欢岗位，后面再找机会向领导申请更换。
从题主的提问来看，一是对办公室工作有误解，二是没有了解领导安排工作的意图。
办公室工作不只是干杂活，相反，办公室更能提升一个人的综合能力
办公室是一个单位的中枢机构，向上对接领导，向下协调各部门。一个单位能不能高效运转，全靠办公室的协调能力。
别以为办公室工作就只是端茶送水，打扫卫生，后勤保障工作。就算是打扫卫生，也能锻炼一个人，就像毛主席说的那样"一屋不扫，何以扫天下”。打扫卫生，也能磨砺一个人的意志，何况在办公室工作不只是打杂这样简单，这只是工作的一部分，还有服务领导，执行公司管理制度，保证公司各项行政事务工作的开展；负责员工考核考勤；收发各类文件，材料书写；会场布置，对外接待等等。
要做好这些工作不容易，必须要有组织能力、协调能力、沟通能力、写作能力等。能胜任办公室工作的人一定是各个方面的能力都比较突出。一般来讲，领导安排这项工作给你，要么是看中你的能力，要么是有心锻炼你。
总之，不管是那种情况，你都要接下来，这是对你的定位，也是对你的考验，一定不要辜负领导的良苦用心。
了解领导安排去办公室打杂的意图
领导不会无缘无故随便安排工作的，能成为领导基本都是人精，看人看事都比较准，而且领导都是从底层人员干起来的，什么样的人适合干什么工作，领导心里跟明镜似的。所以，领导安排你去办公室打杂，一定要了解领导的意图。领导意图无外乎以下几种情况：
1、缺人手，需要你暂时去支援
办公室可能会因为突然有重大事项需要完成，或者办公室原有人员调动、请假等情况缺少人手需要暂时支援。面对这种情况，领导安排你去，你应该马上答应，因为你这是在为领导排忧解难，更能体现你的担当和重要性，这种既讨好领导，又体现个人价值的事情干嘛要拒绝呢？我相信在不需要人手的时候，领导也会把你调到更需要的部门去发光发热。
2、你能力不足，只适合干办公室打杂的活。
这种情况不常见，但是也有。在私企一般不存在，在私企如果真的是没有能力，领导直接找机会开了就是，没必要来这么一出；出现这种情况一般是在国企或者机关事业单位，领导没有权利开除你，只能让你去办公室打杂。
面对这种情况，自己能力不足，更要接受领导的安排了，去办公室从打杂做起，慢慢接手办公室的其他业务，韬光养晦，锻炼自己的能力，等自己能力起来了，领导也会把你放到合适的岗位上去的。
3、你能力很强，办公室需要你
办公室需要有能力的人，领导安排你去，也许是领导准备再锻炼一段时间后，有意提拔。谁都知道，办公室是服务领导的，也更能成为领导的心腹，也容易被提拔。所以，如果是这种情况，一定要去，没准，下一个提拔的人选就是你。
领导安排的工作不喜欢，直接拒绝不明智，高情商做法是走迂回路线。
职场中没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。不管领导是欣赏你也好，有意穿小鞋也罢，直接拒绝领导的安排，是不明智的做法，高情商的人不会这么做。
高情商的人在面对领导安排不喜欢的工作时，一般走迂回路线。先把工作接下来，而且努力把它干好，这不是妥协，是权宜之计。
等工作几个月过后，找个合适的机会，比如酒局上，或者和领导独处的时候，告诉领导自己不适合这个岗位，目前在这个岗位上干得不好，而且还经常出错，希望领导换个岗位。在向领导提出换岗的要求时，一定也要给领导提供一个你希望去的岗位，告诉领导对这个岗位的看法，你将如何开展工作，你有能力将这个岗位的工作干好等等。
这样做后，领导一般都会答应换岗的。
总之，不管是那种情况，一定要先把工作接下来，领导虽然看中员工个人能力，但是员工服不服管理，听不听安排也是考量指标之一。
到此，以上就是小编对于单位不给安排工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位不给安排工作岗位的3点解答对大家有用。