大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作岗位协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工作岗位协议的解答，让我们一起看看吧。
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
签完合同，为什么单位还要签岗位合同？
我个人认为这个问题应当这么看!在我国，作为一个先进的企业各项管理工作都是比较先进的!跟工厂交往的合同，只是你已经是工厂的员工了给你分到岗位后，要求你签的合同，实际上是这个岗位的岗位标准所以要签岗位合同。
回答如下：岗位协议在法律上是一种合同，具有法律效力。双方在签订岗位协议时应该明确约定双方的权利、义务和责任，并在合同中注明违约责任和解决争议的方式。
如若一方违反了协议的规定，另一方可以依据合同规定采取法律手段维护自己的权利。因此，岗位协议具有法律效力，双方必须遵守协议的约定。
具有法律效力。
只要岗位协议的内容不违反法律和行政法规的强制性规定,一方没有以欺诈、胁迫的手段订立,损害国家利益,双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益,双方不是以合法的形式掩盖非法目的,没有损害社会公共利益,意思表示真实,这个协议就成立并具有法律效力,受法律保护。
签订的劳动合同中约定的工作岗位与单位提供的工作岗位不符的，应首先向签约单位提出要求执行劳动合同中关于劳动岗位的有关规定。如果单位不同意执行合同约定，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
签订劳动合同时的岗位和你最后入职的实际岗位不符，这种情况。首先你可以找公司hr和老板进行协商要求，把你调任签订劳动合同时的岗位。
如果他们不同意更换岗位你可以提出离职和向他们要求赔偿，如果他们不同意你可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁的结果还是不满意。还可以诉讼。
一、入职后发现岗位不符如何维权
很多时候我们都会遇到这种情况，我们与公司签订的是这个岗位，但是在实际工作中我们的工作岗位并不是我们所签订的岗位，这个时候我们该怎样维护我们的权利?我们可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商，如果真的协商不来我们也可以选择辞职，当然如果你一时找不到适合的工作，也可以先暂时在哪里工作，等找到合适的工作才辞职。
二、劳动合同
《劳动合同法》
第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
综上所诉，入职后发现岗位不符我们可以依据我们所签订的劳动合同来与企业协商解决，如果协商不成我们还可以选择辞职，不过如果只是岗位不同，薪酬等条件没有发生变化的话我们还是可以选择留下来工作，如果真的是在不合适的话在选择辞职也是可以的。
到此，以上就是小编对于工作岗位协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作岗位协议的4点解答对大家有用。