大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业线上工作岗位招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业线上工作岗位招聘的解答，让我们一起看看吧。
1.第一步：如果您没有系统账号，请点击左边栏【用户注册】按钮注册，注册成功后，会进入注意事项的要求页面，要求勾选“本人保证”选项方可继续进行
2.第二步：填写简历(包括基本信息，家庭成员等)，如果不填写完整简历，我们将无法看到您的简历，即不能进入到筛选环节
3.第三步：注册简历完成之后，您的资料已经存到集团资料库中，如需更新简历，登录更新即可
4.第四步：当集团开始刷选简历时，您的简历不可更新，请您关注本网站，我们会给您发送应聘结果
以过往经验来看，不一定是公司不招聘，很有可能存在以下情况：
1、人员流失率高
这种情况最常见，尤其是在高压力、低工资或管理不规范的公司，新入职员工留不住，于是职位常常挂在招聘网站上，此时你投递对方也不一定会和你面试，因为他们会根据简历情况寻找没那么优秀的候选人入职，以增加员工稳定性。
2、低待遇高要求
曾经去戴姆勒奔驰面试过一个职位，要求精通汽车产业链所有活动、会编程、会独立建模、会自行编写软件做公司系统外挂调准数字精确度、精通英文，会德语更好、名校名企背景，最后给的待遇是月薪5000RMB！
这个职位看着他们家挂在招聘网站上整整2年才消失，不知道是哪个高人愿意接受这个待遇进去了。
3、公司运营不理想
这种情况最隐蔽，正常来说，兵马未动，粮草先行，企业经营良好肯定需要招聘更多的人才，而且有时候还需要提前招聘。
职位发布后一直挂着，最大可能就是企业运营没达到预期，原本的招聘计划被无限推迟，但又不好随意取消，因为一直挂着可以吸引别人投递简历，丰富候选人数量。
比如说最近闹得沸沸扬扬的XX汽车，公司都不发工资了，还继续在招聘网站刷新职位。
剩余的情况无外乎企业为了增加存在感刷新简历，或者为了不浪费缴纳的招聘会员费，继续把职位挂着。对于长期挂着同一批职位的公司，无论名气多大都尽量避免去面试入职，避免求职求到大坑。
感谢邀请。HR李LT来回答这个问题。
企业不招聘，每天还在更新招聘岗位，这么做不外乎就以下4个原因：
1、宣传公司
招聘网站一开通，一般至少都是1年，人员暂时不招聘了，但是招聘网站不会退钱给你，那不用也是浪费。所以就每天更新招聘信息，让求职者可以看到公司的信息，进行一种宣传，让更多的求职者对公司有印象，至少混个“脸熟”。
像国内几个大型的招聘平台，智联招聘、前程无忧、猎聘等等，求职者的数量还是非常多的，每日活跃的用户数量也不少，所以宣传的效果不比打广告差。
2、人才储备
人员虽然招聘到位了，但并不代表就没有变动了。经过试用可能发现不太合适，那就需要重新招聘，如果再重新发布职位，筛选简历，邀约面试等整个流程走下来，会花费很多的时间。如果一直更新着职位，有合适的简历先进行储备，一旦出现变故可以最短的时间安排面试，最快的速度补充到位。
还有一种情况就是，人员虽然已经招聘来了，但并不是最合适的人选，由于工作的紧迫性，同时也没有更合适的人员，就先录用了，工作不能落下。一直更新着职位，可能会发现更合适的人员，这样可以避免真正合适人员的流失。
3、只是为了完成工作
有些公司招聘需求量没有那么大，但是人员分工还比较细，专门有人就负责招聘工作。一旦人员空缺补充的差不多了，招聘专员的工作就会非常闲，但是天天什么都不做的话，公司也不会允许。所以个别公司会出现，每天为了让自己有事情做，就天天刷新职位，也可以理解为，找找存在感，让公司知道我干着活呢，不是闲人。当然，这种情况是极少极少的。
4、收集数据
为了更好的和市场接轨，了解市场的行情，求职者的情况等，很多公司都会定期不定期的收集一些相关数据，及时调整公司的各项政策，保证公司的竞争力。通过面试，面谈来收集求职者的信息，是很多企业都会运用的一种方法。所以就每天更新职位，有投递简历的就安排面试，了解一些情况。这种收集信息的方法，成本低廉，效果还不错，但是对求职者而言，是极其不负责任的。
注：欢迎大家转发、评论，共同探讨，学习。
到此，以上就是小编对于企业线上工作岗位招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业线上工作岗位招聘的2点解答对大家有用。