大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤认定工作岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤认定工作岗位的解答，让我们一起看看吧。
1、在法律中并没有规定，工伤伤残九级可以安排更轻松的工作，在《劳动合同法》中，有提出，员工不适应岗位或者不能胜任岗位时，单位需要调整岗位。调整岗位后员工仍然不能胜任，单位则可以解除劳动关系，并支付经济补偿。
2、工伤伤残员工在与单位解除劳动关系时，单位需要支付一次性就业补助金。根据地方法律规定计算金额。
工伤后当然会留原职位，因为工伤是有不同伤残等级划分的，工伤鉴定等级共有十级，其中一级最为严重，是重度伤残，十级最为轻微，是轻微伤残，轻微伤残不会形成明显残疾，也不会影响工作和生活，所以恢复健康后就可以正常上班，会留原职位的。
工伤职工停工留薪时间届满，应当上班，用人单位在工伤职工停工留薪期满时，应当通知劳动者上班。
工伤职工恢复上班后不适应原岗位工作的，用人单位应当安排其新的合适的工作。调整后的新的工作岗位，其工资待遇按新的工作岗位做重新调整。
工资科和工伤科，虽然看着科室名称上只差一个字，但是从科室的设置、人员的配置、科室的职责、针对的办事人群、受关注的程度来讲都是天壤之别的。
工资科在劳动局和人事局没有合并之前，是隶属于人事局的科室，主要负责机关事业单位在编人员的工资福利待遇。而工伤科主要负责的是职工在工作受伤后的工伤认定工作。
从科室的主要工作就可以看出，工资科针对的是机关事业单位，而工伤科针对的是普通职工，以生产、制造业的企业职工为主。
工资科大多数情况下，不需要出差，只要在科室按政策办事即可、业务争议性比较少。而工伤科需要对有争议案件外出调查核实，因为是一手托两家，认定工伤了单位需要赔钱，不认定是工伤职工本人拿不到赔偿，尤其是用人单位没有参加工伤保险的情况下，往往要承担行政复议、诉讼的风险，和法院打交道也是不可避免的，是个既烧脑又废体力的科室，到最后有可能还两边都不讨好。
工资科由于是负责机关事业单位工资福利待遇的科室，所以在接触人员的层面上面要比工伤科有优势，从本单位领导来讲，也比较关注这个科室，对今后的升迁比较有帮助。所以，建议孩子选择工资科。
公务员在哪个科都一样，一个单位，人员是流动的，今天在工资科，明天也许就调工伤科了。
总的来说，工资科是和各机关事业单位人事科人员打交道，在工资科干，人脉广，也很清闲。工伤科是和各企事业单位具体受伤的个人打交道，得罪人的多。
首先要恭喜你孩子考上了人社局，工作无忧衣食足，只要认真履职干，将来高升大有前途。
至于工资科或工伤科，两科本来都不错。根据特长和爱好，选择自己喜欢的的一科。工资科的范围广泛，对各科都要知其然，才能更好实施工资方案。当然这是第一选。工伤科要懂医学，实施起来得心应手不出偏错。都是人们向往的好工作。最后／还得听从组织安排，以免有失偏颇。
这两科首选工伤科了！并不是每天都有工伤。相对清闲。工资一分不少，干嘛累的够呛。工资科每月审核工资，又增加，有递减，有进入，有退休。忙的不亦乐乎。有病没法请假。一个人一个岗位。你就带病坚持吧。大病住院也不得安生，了电话一个接一个，领导催赶快出院，哈哈哈！你就挑选吧。个人给你意见。
到此，以上就是小编对于工伤认定工作岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤认定工作岗位的4点解答对大家有用。