大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位上招聘工作岗位人员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位上招聘工作岗位人员的解答，让我们一起看看吧。
一般公司招聘职位:
总裁/总经理、副总裁/副总经理、总裁助理/总经理助理（有的还设总裁秘书，职级低于助理）
（综合）办公室:办公室主任、办公室副主任、办公室秘书、办事员等
人力资源部：人力资源部经理、人力资源部副经理、科员
财务部：财务部经理、财务部副经理、主管会计、会计员、出纳员等
生产技术部：生产技术部经理、生产技术部副经理、
生产车间：车间主任、（具体各工段）工段长、班组长、车间统计人员
还有
比如公关部、业务部、采购部、保卫部等大致都是由经（副）理、主管、科员组成
公司种类不同，设置的部门也不完全相同
通常在一个公司里负责人事的一般是hr岗位，下面就为各位朋友介绍一下hr的日常工作：
1、工作汇报。
HR专员需要定期向本部门的主管汇报近期的招聘工作情况，方便上级对现有的工作任务做合理有效的分配。
2、招聘员工。
hr一般需要招人、办理入职离职、核对社保情况等。
正规企业里面一般设有人力资源部，是专门负责人事关系的，人力资源部里有人事专员或者招聘专员，是专门负责给企业招聘的。大多小型企业都是由行政部门负责招聘的，专职或者兼任。
综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
社会科学专 技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
所谓的在事业单位编制内招聘指的就是在参加事业单位的招聘并顺利通过考试考核进入单位工作后，新录用的人员就会具有在职在编的事业单位工作人员身份。比如说在现在举行的事业单位联考中，所有的岗位都属于在事业单位编制内招聘的岗位。
到此，以上就是小编对于单位上招聘工作岗位人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位上招聘工作岗位人员的4点解答对大家有用。